回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2020年時点の情報
給与制度:
月の給与については面接時に話し合いがありそこで決まる。
経験値などの要素はあれど、基準としては3か月間の使用期間を経て本採用となる。
年度末決算時の業績に応じて手当てを支給してくれる。
月給:18万円以上
※経験・能力・年齢を考慮し、決定いたします
※試用期間3ヵ月あり(期間中の待遇に変更なし)
現場には直行直帰OK
口コミ投稿日:2020年07月21日
月の給与については面接時に話し合いがありそこで決まる。
経験値などの要素はあれど、基準としては3か月間の使用期間を経て本採用となる。
年度末決算時の業績に応じて手当てを支給してくれる。
月給:18万円以上
※経験・能力・年齢を考慮し、決定いたします
※試用期間3ヵ月あり(期間中の待遇に変更なし)
現場には直行直帰OK
企業カルチャー・組織体制
仕事の概略(施工)
大きく、「置局」・「設計」・「施工」と3パートの業務があり、常にそ3つ業務の連携を取りながら仕事を進めるイメージです。
その中の施工については工事をするだけではなく・・・
作業工程内容を覚えることも必要ですし、
現場をうまく束ねる工程管理や対職人さんとの調整等必要な業務です。
職人といっても、電工、足場、土木、指定工事会社、
更にはオーナー様サイドへの配慮などあります。
そして施工で最も重要なのが「安全第一」です。
この時期ですと熱中症対策は万全でなければならないですし、
高所作業においては「墜落・落下防止の徹底」このスローガンは
年間常に掲げる項目です。
もちろん自分の安全は第一、仲間の安全配慮、地域の安全配慮もせねばデス。
現場はみんなで支えあってる状態でなければなりませんし、
我々スタッフみんなも同じ意識で日々挑んでいます。
協力会社様、取引先様、横のつながり会社様など関わる全ての方との
繋がり、支えあいで成り立っていると意識します。
組織体制・コミュニケーション:
基本的に時間にとらわれるのではなく時間をうまく使いましょうというスタンスなので
仕事がしやすい。
昨今のコロナウィルス感染拡大影響の関係で、社会的には働き方がリモート、在宅ワークなど増えてきてると報道などされてますが、
何年も前から時間を有効に使いましょうという社風だったので
ある意味、ちょうどこの社会の流れに沿う感じがします。