回答者:60代以上 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 契約社員
2020年時点の情報
給与制度:
昇給は毎年5月に行います。賞与は夏季と冬季の2回支給します。また、業績が良好な時期においては3月に業績手当を支給します。現在のところ4期連続支給されています。この業績手当は現金(キャッシュ)支給なので、家族には内緒で自分の小遣いとしています。ありがたいです。また給与面では皆勤手当、資格取得手当等多くの手当が支給されています。
口コミ投稿日:2020年07月16日
昇給は毎年5月に行います。賞与は夏季と冬季の2回支給します。また、業績が良好な時期においては3月に業績手当を支給します。現在のところ4期連続支給されています。この業績手当は現金(キャッシュ)支給なので、家族には内緒で自分の小遣いとしています。ありがたいです。また給与面では皆勤手当、資格取得手当等多くの手当が支給されています。
事業展望・強み・弱み
和田精工は、「お客様第一主義」の考えのもと、「真のお客様満足度」を実現するために、「話して安心」、「任せて安心」、「いつでも安心」の”3つの安心”を経営理念として、より良いメンテナンスおよび製品製作に取り組んでおります。
和田精工は、特にリユース(再生・再利用)に力を入れ、新設に比べて資源使用量を大幅にリデュース(減少)させることにより、地球環境の保全に努めております。
事業展望:
インターネット環境のもと中古機械、商品等を販売、レンタルする事業を立ち上げる計画があります。メンテナンス部門では、新規のお客様を発掘してお客様のニーズにリアルタイムに応えることができる体制づくりを目指しています。加工部門では2020年2月に新工場を竣工しました。この工場に最新機械を導入して金属加工品を増やしていく予定です。