株式会社アキュートシスコム

企業カルチャー・社風：
社員の意見を比較的重んじてくれる社風だと感じています。本社-広島事務所間をまたいだ組織体制の変更がほぼ存在しないこともありますが、転勤に関して本人の希望が通りやすいので意にそぐわない形で広島採用の人間が本社に転勤になる、またはその逆が起こる可能性は低いと思います。
以前は資格手当が出ない資格も社員の要望に応じて、出してくれるようになったこともそのように感じている理由です。

組織体制・コミュニケーション：
広島事務所の特徴としては、中途採用が多くまた入社年次も若い社員が大半を占めているため、比較的上下関係を意識することが少なくコミュニケーションが取りやすいです。
組織体制に関しては、近年になってまとまった人数の昇進が行われたりと社員の役割が固定化されていないため、各社員の実力に応じた組織体制が今後構築されていくのではないかと思います。

評価制度：
各個人の実力によって昇進が行わているため、年次の若い社員が役職付きになることが可能です。
ですが、統一された基準によって評価を行う制度に関しては、評価制度自体を導入したのが2018年のことのため、まだまだ運用が固まっていない部分が多々あるように感じる。年２回評価が行われるが評価基準が変わることが何回かあったこともあり、現在運用されている評価制度がどれほど昇進、昇給に影響を与えているか不明瞭に感じます。

女性の働きやすさ：
女性の人数は少ないですが、性別・年齢を問わず、誰とでも会話しやすい雰囲気なので、女性も働きやすい会社だと思います。有給休暇など休日の取得や、時間差勤務についても相談がしやすく、仕事の状態をみながらスケジュールを調整してくださいます。また、産前産後休暇や、育児休暇の制度もあり、家庭との両立もサポートしてくださいます。

組織体制・コミュニケーション：
《社員同士のコミュニケーションについて》
性別・年齢を問わず、誰とでも会話しやすい雰囲気で、コミュニケーションが取りやすい会社だと思います。仕事の話はもちろんですが、休憩時間は、趣味の話などお菓子を食べながら楽しく話しています。「お花見」「ビアガーデン」「忘年会」などの行事や、飲み会も時々あります。（強制参加ではありません。）

勤務時間・休日休暇：
勤務時間については、基本８Ｈです。
このコロナで時差出勤もしていますので、出社時間を固定化していません。
また、当日の体調により、出社時間を変更したりしています。
また、前日退社時間から当日出社時間の間のインターバルを８Ｈ以上と取り決めています。
よって、過密勤務など、行えないようにしています。
休暇取得は、昨年の働き方改革により、年間５日以上の取得が義務化されています。