回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.7
2020年時点の情報
給与制度:
トレーニング1本に付きインセンティブ手当があるので頑張れば頑張る分だけ貰えます。
規程の数字を超えるとそれよりもプラスで貰えるので忙しい方が嬉しいと思ってしまう。
各地方で給料を出してるので地域に合わせた地域手当まで出るのでそこはありがたいと思います。
昇給でも自分の能力次第で上がり、具体的な数字を課せられるので凄く頑張れます。
評価制度:
昇進や昇格の頻度はかなり高めかなと思います。あくまで年功序列ではなく実力主義の部分があるので入社して半年で経たずに係長クラスになれる事があります。
見られる場所では特に数字が大きい事と接客業の為それ以上にクレームが無いかが大きな鍵になってると思います。
数字を基準値まで到達して後は直向きに頑張ると評価を貰えるのは凄く頑張れます。
口コミ投稿日:2020年07月05日
トレーニング1本に付きインセンティブ手当があるので頑張れば頑張る分だけ貰えます。
規程の数字を超えるとそれよりもプラスで貰えるので忙しい方が嬉しいと思ってしまう。
各地方で給料を出してるので地域に合わせた地域手当まで出るのでそこはありがたいと思います。
昇給でも自分の能力次第で上がり、具体的な数字を課せられるので凄く頑張れます。
評価制度:
昇進や昇格の頻度はかなり高めかなと思います。あくまで年功序列ではなく実力主義の部分があるので入社して半年で経たずに係長クラスになれる事があります。
見られる場所では特に数字が大きい事と接客業の為それ以上にクレームが無いかが大きな鍵になってると思います。
数字を基準値まで到達して後は直向きに頑張ると評価を貰えるのは凄く頑張れます。
成長・働きがい
自分は入社して2ヶ月で店長になり現場を率いたので分からないながらもどのように結果を出せば良いのかを考えるのが凄く楽しかったです。
他の先輩達よりも上を目指したかったので色んな方々に聞いて聞いた事以上に色んなことをやれば結果が付いてきたので頑張れました。
でも安定というのが無く社長はどんどん会社の成長を望んでいるので付いて行けるように更に自分自身の成長を求められるのが働きがいがあると思いました。