回答者:20代 / 女性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
2020年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:
20代~30代の社員が多く、性別や年令、役職に縛られることなくコミュニケーションを取ることが出来ます。
新人歓迎会や忘年会をはじめとした会社行事やBBQといったイベント事も定期的に開催されますし、総務の方が色々と相談に乗ったり間に入ってくれたりもするので、部署を超えて打ち解けるのが比較的スムーズだと思います。
口コミ投稿日:2020年07月14日
20代~30代の社員が多く、性別や年令、役職に縛られることなくコミュニケーションを取ることが出来ます。
新人歓迎会や忘年会をはじめとした会社行事やBBQといったイベント事も定期的に開催されますし、総務の方が色々と相談に乗ったり間に入ってくれたりもするので、部署を超えて打ち解けるのが比較的スムーズだと思います。
成長・働きがい
1度に20人近い人数のスケジュール管理を行うので、視野の広さや咄嗟の出来事への対応、リカバリー能力は入社前よりも確実に伸びていると思います。
年齢もキャリアも自分よりずっと上の方とお話する機会も多いので見聞も広がり、自然とコミュニケーション能力も上がりました。
自分の進みたい方向性を上司に相談すれば、そのポジションに立つ為の後押しを積極的にしてくれます。
働きがい:
最初の頃は1つ出来るようになったと思っても新しく出来ないことが見つかることの繰り返しで、慣れない業務に苦戦し、厳しい言葉を受けることも多くありました。
人と関わることの多い仕事なので、相性の悪い人もいます。
それでも、1つの作品を作り上げるまでの工程に自分が関われている感動や、自分の名前がエンディングテロップに流れたときの達成感に働きがいを感じます。