回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
2020年時点の情報
給与制度:
給与の基本ベースはそこそこ高く、役職が上がると年収が大きくアップする。その為、自身のスキルUP、向上心、目的を明確に持って働いている人には向いている会社だと思う。逆に与えられたことしかやらない人には向いてないかもしれません。不動産会社なので、宅建を持っていると、部署に関わらず2万円の資格手当がつきます。
評価制度:
年2回(上期と下期)、自己評価と上長からの評価があり、昇進昇格の基準となります。更に上長からの推薦などもあったりします。年功序列制度はなく、若くして部署の責任者になる人もいます。男女問わず、頑張れば頑張るだけ自分へのリターンが大きい会社だと思います。やる気や目標があれば、どんどん出世出来るのでないかと思います。
口コミ投稿日:2020年07月20日
給与の基本ベースはそこそこ高く、役職が上がると年収が大きくアップする。その為、自身のスキルUP、向上心、目的を明確に持って働いている人には向いている会社だと思う。逆に与えられたことしかやらない人には向いてないかもしれません。不動産会社なので、宅建を持っていると、部署に関わらず2万円の資格手当がつきます。
評価制度:
年2回(上期と下期)、自己評価と上長からの評価があり、昇進昇格の基準となります。更に上長からの推薦などもあったりします。年功序列制度はなく、若くして部署の責任者になる人もいます。男女問わず、頑張れば頑張るだけ自分へのリターンが大きい会社だと思います。やる気や目標があれば、どんどん出世出来るのでないかと思います。
福利厚生・オフィス環境
基本的な社会保険関係(健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険)、グループ会社所有の保養所があります。その他にも、資格の取得に積極的で、資格取得支援や資格取得報奨金制度があります。やはり、メインが不動産事業ですので、賃貸紹介制度(割引あり)があります。グループ会社に飲食店を経営している会社がある為、飲食店割引制度もあります。