株式会社アイ設計

事業の強み：
建築設備は建物を成り立たせる為に不可欠であり、サステナブルな社会を実現する為に、今後より一層建物の省エネルギー化が求めらている為、需要は伸びていくと考える。
中でも、高度な技術を要求される医療福祉分野の実績・ノウハウがある点が強みである。

給与制度：
会社が指定する国家資格を取得する事で、毎月の給与に資格手当が加算される。
複数の資格を取得する事で手当ても加算される為、資格取得のモチベーションに繋がりやすい。
住宅手当は、通勤交通費に連動しており、住まいが会社に近いほど（交通費が少ない）高い特徴がある。

勤務時間・休日休暇：
週休２日です。土日祝日はカレンダー通りお休みです。その他、８月の夏休み、年末年始など、長期休暇も取得することができます。平日は、残業になってしまうときもありますが、休日は必ず確保することができます。建築設備設計という職種上、意匠設計事務所との取引が多く、取引先のスケジュールで仕事の予定が左右されることがありますが、毎月の社内会議で予定調整を行い、各プロジェクトの進み具合をチェックし、予定をたてて仕事をしています。

多様な働き方支援：
各個人の事情にあわせた働き方が可能な、柔軟な会社です。9：30から18：00が基本的な勤務時間ですが、家庭の事情などにより、勤務時間をずらしたり、早帰り等も可能です。リモートワークも可能です。子育てしながら働いている社員もいます。子育てしながらもキャリアをあきらめず働くことができます。

福利厚生：
通勤費は３ヵ月ごとに全額支給されます。会社独自の保険に加入し退職金があります。大きな会社ではありませんので、社員寮はありませんが、住宅手当があります。社員旅行として、国内、海外に出かけ、様々な建築に触れる機会があります。

オフィス環境：
一人当たりの執務スペースは、一般的な会社よりも広いです。状況に応じてテレワークが可能です。テレワークの為のネットワーク環境は準備されています。出張もありますが、web会議を推進しており、出張回数を減らし、時短を行い、働き方改革にもつながっています。

給与制度：
資格や職務能力に応じて給与は決められています。年二回の賞与があります。地方への出張が多々ありますが、出張手当があります。住宅手当があります。賞与は、毎年必ず２回支給されます。その他、仕事に必要な物品は支給されます。

評価制度：
年功序列ではなく、各々の能力に応じて、役割が与えられます。新卒・中途転職の違い、能力の違い、性別、国籍にとらわれず、やる気のある方であれば、様々な設計に携われる機会が多くあります。経験が浅く、結果が表にすぐ出て来なくても、周りのサポートで仕事を進めていける環境があります。