株式会社サティスファクトリー

勤務時間・休日休暇：
勤務時間は時期により大きく異なります。繁忙期は部署によっては残業時間が50時間程度になることもありますが、基本的には20～30時間程度かと思います。休日は土曜日・日曜日となっており、しっかり休める印象です。3か月に1度程度の頻度で休日出勤（当番制の電話番）がありますが、代休をとれるような仕組みになっています。休暇についても事前の申請を行えば個人の裁量で比較的自由に取得できる印象です。

給与制度：
年齢や年次に関わらず、昇給の機会があると思います。手当については役職や職種に応じ多様な種類がある為、自身のキャリアやプランにより異なりますが、チャレンジする過程と実績に応じて各種手当が発生する形です。賞与については会社の業績に応じての支給となっている為、支給時期により異なります。しかし、個人の実績が反映される仕組みとなっている為、実績次第では非常に大きな反映があります。

評価制度：
年齢や年次・経歴に関わらず、実績や取り組む姿勢により評価されます。完全な実力主義ではありませんが、個人の実績を加味しながら評価がされる為、入社から期間が経っていなくても昇進・昇格が出来る環境です。一方でコツコツと実績を積み重ねるタイプの人も決して評価をされない訳では無く、それぞれの特性により公正に評価される印象です。

勤務時間・休日休暇：
基本は9時～18時だが繁忙期（月末月初年末年始など）は残業時間が多くなる部署や時期もある。家庭の事情により時差勤務も柔軟に行われているので、残業する事がマストでは無い。
コールセンターの部署があり土祝が開いており、社員交代で2名体制で出勤がある。
土祝出勤者は平日の振替休暇があります。
夏季休暇は時期が決められておらず部署間で交代で取得することができる。

給与制度：
昇給は半期毎に成果に応じて定期的に行われ、成果の基準となる評価は各部署・個人の目標にj対して平等に行われている。
賞与は年に2回、上記同様に各自の目標達成率や半期の経営利益などにより設定されている。
各種手当は家族手当や各自の事情に応じた制度も充実しておりやればやるだけの風土も感じられる事が特徴でもある。

評価制度：
昇進昇級は特に決まられた時期があるわけではなく、
各自の成果により経営サイドの判断で実施されており、業種や役職へのチャレンジが行いやすい環境となっている。
営業だけでは無く、内勤業務にもインセンティブ制度があり、
様々な職種を選んでもモチベーションが保たれやすく結果としてやりがいにも繋がっていると思われる。

成長・キャリア開発：
・営業経験はどこにいってもトップを取れるマインドが身につくと思います。
さらに周りとのコミュニケーションの取り方の大切さなどが身に付きます。
・スキルのみというより、他の会社へ転職しても通用する、即戦力になるような教え方、育て方をしております。
会社のことはもちろんですが、働く方の将来の夢や考えを尊重しています。

働きがい：
営業が未経験で始まったので、お客様と信頼関係を結べたり、感謝の言葉をいただいた時は素直に嬉しいですし、やりがいにつながります。
また営業なので、インセンティブを頂いて時はやってきてよかったなと思います。
結果を出しつづければ、新しいことを任せてもらえる機会も増えますので、やりがいに関してはあるとおもいます。