株式会社ハイシンクジャパン

企業カルチャー・社風:
主に中国の親会社基準になる。
何年か前には日本人メンバーが多数在籍していたが、現在では親会社の圧力が強くなった事で、日本人メンバーの割合が少なくなり、中国人メンバーの割合が多くなった。
さらに、役員も中国人が多くなる。

組織体制・コミュニケーション:
事業グループによって別れてしまっているので、横の繋がりはない。

主に自分の所属する人と会話をするが、本社に居ないと、大人数で同じグループの人間と話す事はない。

ダイバーシティ・多様性:
中国人が多いので、本社に行けば異文化を感じることが出来る。

オフィス環境:
立地は駅のすぐ近くなので、本社勤務なら通いやすい。

本社の間取りとしては通常の企業のように事業グループごとに、縦に席が用意される。

企業カルチャー・社風：
親会社は中国・大連の大手企業です。出向で来ている中国の方もいますし、日本で採用している中国人の学生もたくさんいます。なので仕事面だけでなく全体的に中国よりな考え方になるので違和感を感じることがあります。
日本より進んでいるＩＴ情報や、世間で報道されていない中国文化を聞くことができ、異文化を身近に接することは大変面白いです。

組織体制・コミュニケーション：
この会社のほとんどの社員はお客さまのところで作業していて本社に帰ってくることが少ないです。同じ社員でも会ったことがない人が大勢います。
本社に帰ってきても別会社に来たような感じになり、本社勤務者とコミュニケーションをとることがありません。
本社勤務者は中国人と日本人が半々でいますが、日本人はあまり話しかけてくれません。中国の方は積極的に話かけてくれます。

事業の強み：
当社はお得意先、お客様は全部日本の大手企業です。入社した後、会社の安定性が非常に高いと思います。それと同時に、弊社はお客様の会社と信頼関係を築き上げていますので、これからの事業開拓に好影響を与えています。そして、親会社(大連華信)の社員数を合わせて一万人超える企業ですから、これから個人の成長及び人脈の広げに役立ちます。

働きがい：
まずは現場で多くのIT知識が勉強できますから、仕事の中に応用し、課題をきちんと解決すれば、すごくうれしいとおもいます。そして、自分の努力をとおして成果物にお客様に提出すると同時に、お礼の言葉をおっしゃってくださると、非常に働きがいがあります。最後は自分の努力を通して、給料をいただき、お好きなものを買うときに、仕事のやりがいを大変感謝しております。