株式会社まつざき商事

働きがい：
ラーメン屋という飲食ですので、やはりお客様からの「ご馳走様」、「美味しかったです」などのお言葉を頂戴する、これに尽きると思います。飲食は、お客様が来なければ成り立ちません。お客様があっての仕事なので、ラーメン屋という立場だと特にスープを飲み干して頂いたり、いつも来ていただく常連様には本当に感謝を感じると同時に、働きがいを感じています。

評価制度：
弊社は「働いた年数が長ければ昇進・昇格が出来る」とは異なるのが、特徴だと思います。もちろん現場での動き(接客・麺上げ等)が最低限必要とされますが、それよりも人間性や積極性が重要とされ、そこを評価されたのちに、店長などへ昇進する傾向があると思います。店舗では歴の長い社員で、年功序列などを強く考える人も少なからずいますが、時代は先に述べたようなことが重要になってくると思います。

働きがい：
個々の努力を純粋に評価してくれると実感出来る点と、悩んだ時に頼ることが出来る上長や先輩方が多くいる環境であるという点、そして自分で自分のモチベーションを奮い立たせることができる人であればですが、年齢関係なく思う存分チカラを発揮できる職場であるという3点に関して特に働きがいというものを私は感じています。

給与制度：
この会社の給与制度ととして、能力が認められればすぐにでも昇級することが出来ます。
現に私自身も、入社1年目で店長に昇格して今の年収です。昔のような年功序列の制度はまずなく、個々の才能や将来性を重視しています。
明確なビジョンを持って働いていけばを必ず上層部の人たちがそれに伴った昇級をさせてくれると思います。

評価制度：
昔の様な年功序列の制度は本当にありません。
個人個人の才能や将来性を見て判断しています。逆にどんなに長く働いていても、明確なビジョンを持ってない人はいつまでも昇進できません。会社のため、自分の成長のために働いている人はすぐにでも昇進出来ます。もちろん、それと同時に結果を残すことも重要である事は間違い無いです。

組織体制・コミュニケーション：
正社員10数名の会社です。
所属社員の年代は20代～50代と幅広く、全年代で店長もいます。
やる気と行動力があれば、店長以上の仕事にも積極的に参加できます。
店舗運営だけでなく、渉外事にも携われますし、経営者としての力も身につけて行けます。
社員同士も、年代問わずコミュニケーションが取りやすいよう、定期的に懇親会を開催したりと工夫しています。