回答者：40代 / 女性 / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 業務委託
4.2
2023年時点の情報
成長・キャリア開発:
業務委託でしたので、分かりませんが、人材研修システムがあるようでした。
働きがい:
大企業でありながら、新しい事業に会社として挑戦しているので、ベンチャー企業的な自由闊達さも感じました。新しいライフスタイルを提案する事業内容は、やりがいを感じますし、自由闊達な社風も成長に繋がると思いました。
口コミ投稿日：2023年05月07日
業務委託でしたので、分かりませんが、人材研修システムがあるようでした。
働きがい:
大企業でありながら、新しい事業に会社として挑戦しているので、ベンチャー企業的な自由闊達さも感じました。新しいライフスタイルを提案する事業内容は、やりがいを感じますし、自由闊達な社風も成長に繋がると思いました。
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年収・給与
報酬ランクが決められています。
評価で等級が上がり、上限まで達すると次のランクへの上長推薦と昇給テストがあり上がります。
手当はありません。
年収ベースで決められた金額の範囲があり、年2回の賞与評価で金額が上下します。
残業代はマネージャークラスのランク者は確か45時間分月額に含まれています。
一般クラスは残業代が出る設定です。
評価制度:
評価制度は半期のボーナスと年一の昇給評価があります。
期初にMBOシートという評価シートに目標設定、それを元に評価をします。どちらも上司と面談し設定、評価を行います。