株式会社ネクサス・コーポレーション

組織体制・コミュニケーション：
個店の店長さんたちの悩みどころはほぼ一緒なので、グループLINEで報告、連絡、相談をしてみんなで考え、解決に当たります。社長も同じグループLINEでやり取りをしているので、情報の伝達が早く行動力があります。今はコロナの影響で他店舗に行くのは控えなければいけませんが、他の店長さんたちがよく顔を出してくれていました。

給与制度：
昇給はありますが、役職によって違います。
また、勤務年数や年齢での規定で判断をするわけではありません。
基本業務は勿論、実績(能力)によっても違います。
賞与に関しては全店舗の売上げ、利益で決まりますので、毎年では有りません。
社員のがんばり次第で、支給されるかと思われます。
役職が付くと、職責手当ももらえます。

評価制度：
年齢、学歴など一切関係なく昇格が有ります。
年功序列ではなく、実力やスキルが有れば昇進、昇格にも繋がります。
店長になる為には、従業員さん(パートさん、アルバイトさん)との信頼関係やコミュニケーションをとる事が必要ではないかと思われます。
社員としての基本業務が出来、研修などを経たのち昇進、昇格する事が出来ます。

組織体制・コミュニケーション：
他の会社とは違い社長も常務も社員、準社員、アルバイトとも非常に距離が近いと思います。また、会社独自のLINEグループもあり困った事、相談事、悩んでいる事も皆で考えてくれるので１人で抱え込む事もありません。人員が足りない場合など直ぐに来てくれるため、店舗間の距離も無くなりコミュニケーションもとれていいると思います。

女性の働きやすさ：
1番は女性社員が多い事。店長職でも半分以上が女性です。
常務が女性なのも働き易さに大きく影響しています。
仕事の上でも、コンビニエンスストアは地域の皆さんが働く場ですので女性ならではのコミュニケーション能力が活かせます。
又、お客様がどの様な商品やサービスを求められているかにお応えする時には主婦目線が役立つと思います。

勤務時間・休日休暇：
休みはしっかり取れています。基本的に週2日取ることが、できます。
シフト制なので、朝早いこともありますが、早く帰れることもあります。店舗によってのシフト体制で違ってきます。休みの日連絡がくることは、そんなにないです。何か緊急時にはきますが、それ以外はきません。
有給休暇もシフトさえ、埋まれば取得可能です。

多様な働き方支援：
シフト制なので、早く帰れることがあります。
従業員は、副業可能ですが、社員は副業はしていません。働き方は、相談次第で何とでもなります。自分の働き方を入社前や働いていて話をすれば、変えることができます。しっかりと話を聞いてもらえるので、多様な働き方は可能です。自分自身でどうなりたいか考えて働くことができると思います。