株式会社セキトー

仕事を通して身につくスキル:
売上の予測などの基本的なことから、顧客に合わせた対応などの応用的なものまで、営業に必要な考え方。スケジュールやタスク管理、日々の業務の進め方を改善しパフォーマンスの良い状況を維持するためのルーティン。

キャリアへの影響:
商談をする際に顧客の考え方を理解する為の姿勢や、心構えについて習得できました。

オフィス環境：
オフィス環境は同種じ職業と変わりは無いと思う、会議室は特に無く、社長室と兼用で、月に1～2度の営業会議以外は、雇われ社員は使う事が出来ない（社長のみが、鍵を持っているため）
立地は以前までは回りに他の職業だが存在していたが、何社か撤退した為住宅になり、大型トラックの出入りがしずらくなっている。。。。。

女性の働きやすさ：
職種にもよるが働きやすいのではないでしょうか。
ここの環境により勤務時間帯を変動させたり、コロナの際には小さなお子様をお持ちのお母さんには毎日ではないがリモートワークを出来る環境を作るなど配慮はしていた。
また残業などは出来るだけしないような仕事の配置や組み方をしているので人それぞれにあわせたものがある。

企業カルチャー・社風：
カルチャーや社風といえるほどのものはとくにはありません。
ただ女性社員の発言や対応は担当している仕事上多少強いものがあると思います。
なお、現在色んな仕事のしなおしと改革をしているため、過去の事例がそのまま今後につながるものではないです。
働き方やかんがえ方、仕事のやり方を含めいろんなことが今までとは変わってきている為戸惑いとなれないことが多々出てきてます。

組織体制・コミュニケーション：
基本的にはトップダウンの縦割り。
社長の最終決断がないと進行できないことも多々ある。
また最終的にそこで覆ることがあり作業が進展しないこともあるため、ある程度社長を納得させる為の理由と根拠を提示しないといけない。
社員間のコミュニケーションは多いとはいえないがある程度はある。
全体としてもまとまるが、キホン取引先との1対1でのやり取りとなる為個人プレーも多くなる。

給与制度：
各種手当については必要な実費などは事前に出金してもらい自腹を切ることをせずに出張に行け事後精算出来、交通費などは給与と別で精算できる。
昇給、賞与は売上成績に左右されるため結果が出ないともらえません。
もちろん個人ではなく全体としての売上に左右されることもあるため個人プレーでの結果は反映されないこともある。

評価制度：
結果を出せる人間に仕事を割り振る。
スピードを上げて結果を出せるように現在社内改革中で現在売上を上げていけるような改革を進行中です。
年齢に関係なく役職は上げることもあり、そういったことで言えば実力主義になるのかもしれません。
頻度は特に決まったものはなく、人員が変わったり配置転換があった際におこるものである。
また何が基準になるのか明確なものは社員に明示されてはいない。