回答者：40代 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
2020年時点の情報
多様な働き方支援：
新しく時短正社員制度が導入されたため、ご家庭等のご事情に応じた働き方は可能と考える。
また有給休暇も、一時間単位での取得が可能。
併せて、時間外勤務が発生した際には、給与の〆期間内で当該時間分を、調整として退勤が可能である。
リモートワークに関しても、今後は営業職メインに切り替えていくのではと、個人的には感じている。
口コミ投稿日：2020年06月18日
新しく時短正社員制度が導入されたため、ご家庭等のご事情に応じた働き方は可能と考える。
また有給休暇も、一時間単位での取得が可能。
併せて、時間外勤務が発生した際には、給与の〆期間内で当該時間分を、調整として退勤が可能である。
リモートワークに関しても、今後は営業職メインに切り替えていくのではと、個人的には感じている。
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女性の働きやすさ
正社員基準では約半数が、パート社員を含めると約７割が女性社員なので、女性にとって働きやすい環境ではあると思う。
産休や育休制度についても、形だけではなく取得実績もある。
また、時短正社員制度も導入されたので、小さなお子様がいらっしゃる女性の方にとっても、一般的には働きやすい環境整備はされていると感じる。