回答者：30代 / 男性 / 退職済み（2019年） / 中途入社 / 正社員
2.8
2019年時点の情報
企業カルチャー・社風:
企業文化は保守的な傾向が強い。実力主義というよりは年功序列。人事評価制度は半年に一度行われるが、正当な評価が行われているかは怪しい。基本は客先駐留となるため、職がばの働きやすさは駐留先に委ねられる。
口コミ投稿日：2020年11月02日
企業文化は保守的な傾向が強い。実力主義というよりは年功序列。人事評価制度は半年に一度行われるが、正当な評価が行われているかは怪しい。基本は客先駐留となるため、職がばの働きやすさは駐留先に委ねられる。
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成長・働きがい
入社後、運用オペレータとしてのキャリアとしてはそのまま運用SEとしてキャリアアップを図るか上流フェーズを目指して構築・開発などにシフトアップしていくかに分かれる。前者の道を選んでも、担当PJに限られたスキルのみが磨かれる可能性が高く、例えばキャリアアップを考え転職の道を選んだとしても困難となる可能性があるので注意が必要である。後者を選択した場合は周囲とは稀有な道を進むことになるので、独学での勉強など周りに流されない多少の努力が必要となる。