一般社団法人深谷寄居医師会

福利厚生：
福利厚生の内容は、一般的ですが整っていると思います。
特に職員の健康診断（会社負担）は、当会の健診センターにおいて実施するため、基本的な項目（希望も含め）が多く含まれています。さらに自己負担でのオプションも希望で受けることができます。毎年インフルエンザの流行前には、インフルエンザワクチンの接種（希望者対象）を受けています。
職員の褒賞及び慶弔金の支給については、内規のほかにワークメイト大里と共済契約（会社負担）していて、そこからの支給（自己申告）があります。
加入している健康保険組合では、旅行の補助金が年1回支給さたり、様々なイベントも実施されています。

オフィス環境：
平成28年9月に現在地に移転し、建物も新築しました。
1階スペースは休日診療所となっています。事務所は2階にあり、比較的広くスペースがとられていて、機器類も比較的揃っています。そのほか会議室が2室あり、役員の会議や研修会に利用されるので、音響設備等も充実しています。
休日診療所があるので、敷地内に駐車スペースも十分あり、車通勤でも駐車することができます。

入社時の期待と入社後のギャップ：
入社前：最終面接では医師会長もいたため、非常に緊張した。また、これまで関わったことのない機関であったため、あまり具体的な仕事のイメージを持つことができなかった。社会性の高い仕事に長く関わることを想定し、長い目で成長を期待してもらえることが入社の決め手であった。
入社後：医師と話すことがほとんどなかったため、不安であったが想像していたよりも医師や職場の人たちは優しい。長い目でみて成長を期待してもらえる点はギャップがなかった。前職がベンチャー企業であったため仕事をどんどん任されたが、ここでは一つ一つ時間をかけて丁寧に取り組んでいくことが求められる。そのため、短時間でどんどん成長したいという人にとっては物足りなさを感じる可能性がある。

働きがい：
日常的な業務の中で医療機関の医師または行政機関とやり取りすることが多く、患者から直接感謝されることはほとんどない。しかし、今回の新型コロナウイルスや大震災の時もそうだったが、医療機関の医療従事者が働きやすい環境の整備を進めることで間接的により多くの人の役に立つことのできる仕事である。仕事を通してそれらが理解できるようになってくるとやりがいを感じられる。

勤務時間・休日休暇：
勤務時間・休日休暇：無駄な残業をする社風ではないため、自分の仕事をしっかりとこなすことができていれば、定時で終わることがほとんどである。何もない時期は、定時で全員が帰っている。繁忙期については、冬季から年度初めまでは忙しい。夏季は比較的落ち着いているため、休みも取りやすい。ただし、定期的または臨時的な会議も多くあるため、経験を積むに従って出席する会議が増えていくと残業が増える。仕事に責任を持って取り組みながら、プライベートも充実させることが可能である。終業後に勉強会や習い事に参加する人もいる。

給与制度：
年1回昇給があり、賞与は年2回あります。昇給は年齢と評価によって額に違いがあります。
中途採用の場合は年齢・職歴等によって基本給が決まります。
賞与は4.5カ月程度出ています。これは業績によって変動しますが、毎年ほぼ同じぐらいです。
その他、特殊勤務手当、管理職手当、扶養手当、時間外手当、通勤手当等があります。

評価制度：
年に1回人事評価を行い、相対的に５段階で評価されます。
評価によって、次年度の昇給・昇格等が決まります。自己評価・上司の一次評価・二次評価で判定され、チームリーダーは上司と部下から多面的・総合的に評価されます。
年功と実力の両方を総合的に判断されるので、若くても、やる気があって実績があれば昇格していけるシステムになっています。