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ケイズエーアイエム株式会社

会社概要

  • 設立 2001年3月 ※創立／1997年7月
  • 代表者 代表取締役　菊地 昌幸
  • 資本金 1000万円
  • 従業員数 16名
  • 事業内容 【建築物総合管理業】 ■設備工事 空気調和設備・冷暖房設備・ダクト設備・電気設備・給排水設備・消防設備の販売・設計・施工・修繕・保守・冷媒管理・コンサルタント ■設備運転保守 電気設備・空気調和設備・給排水設備・消防用設備・昇降機設備・通信設備 ■環境衛生管理 衛生管理／空気環境・給排水衛生の管理、害虫防除、廃棄物処理 清掃管理／日常・定期・ガラス・特別清掃 ■点検・検査・測定 空気環境・煤煙の測定、水質検査、害虫生息調査、冷媒法定・冷媒漏洩・消防・建設設備の点検 ■保安・防災 ■ビルマネジメント リスクマネジメント・省エネルギー計画・予防保全分析・防災計画訓練指導 環境評価・建物長期資産管理・建築物ライフサイクル計画

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「エンゲージ 会社の評判」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2020年時点の情報
回答者：40代 / 女性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風：
社長も若く、社員も比較的若い人が多い為、ざっくばらんなコミュニケーションが取れる環境です。堅苦しいルールもなく、自由な社風だと思います。会社行事も少ない方ですが、必要な時は社員の誰かが発起人になって飲み会やレクリエーションを企画しています。
会社としての決まり事がないからと言ってまとまりがないわけではなく、いざという時の団結力はしっかりある理想的な社風だと思います。
口コミ投稿日：2020年06月23日
2020年時点の情報
回答者：40代 / 女性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇：
個人的にはこの会社に転職して一番良かったと感じる点が、勤務時間・休日が守られている点です。現場へ出向しての仕事が多い為、事務職以外は客先に合わせシフト制になっており、現場によっては土日祝日や夜間の勤務になる場合もありますが、営業職の場合は振替休日は所定通り取れており、残業時間も少なめです。季節商品を扱っている為、夏季は繁忙期となりますが、それでも1～2時間以内の残業が週に1・2回ある程度です。
口コミ投稿日：2020年06月23日
2020年時点の情報
回答者：30代 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
2020年時点の情報
事業の弱み：
従業員が少人数であるが上に、個々に抱える仕事の量が増えてしまう点があります。現場から戻ってきて、報告書等の事務作業をこなさなければいけなくなるので、効率の良い仕事が求められます。また、仕事でイレギュラーが発生した時に対応出来る人数が限られてしまうのも、改善していかなければいけない部分だと感じています。
口コミ投稿日：2020年06月23日
2020年時点の情報
回答者：30代 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
2020年時点の情報
働きがい：
現在は従業員の人数も小規模なので、早い段階から現場で作業を行い、わからないなりにも色々な機器であったり、お客様とコミュニケーションを取ることを求められたりするので、責任感も持ちつつ、やりがいのある仕事だと思います。また、自分で作業手順を考えながら人と連携しながら業務を遂行していけるのも醍醐味の一つだと思います。
口コミ投稿日：2020年06月23日
2020年時点の情報
回答者：40代 / 女性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
2020年時点の情報
女性の働きやすさ：
当方、営業及び現場管理職の為、就業曜日・時間は不規則になる事も多いですが、予定の管理は自身にて行っている為、所定の休日・勤務時間は守られており、家事を担っている女性・子育て中の女性でも両立は可能だと思います。
会社側も男女共同参画の意識が強い為、性差による特別視はなく男女平等に仕事を任せて貰っています。
口コミ投稿日：2020年06月23日
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クチコミについての、企業からのコメント

●女性の皆様へ。

ビル設備管理業界への女性の進出を大いに期待しています。経験をしながら資格取得を会社をあげて応援します。
一生モノの技術と経験を元に経済力を持てる職業として自慢できる業種です。

●働き方(休日等)について。

私たちの仕事(ビル設備管理)は水・空気・電気等を機械で動かし、ビル内の全ての環境を２４時間３６５日整えています。
従って、建物内に人がいなく設備を止めた状態でないと設備の点検や確認ができないことも多くあります。
そのような時は、土日祭日や夜間などを利用して作業を行うため、月々の作業計画を作り対応しています。
当然ですが、計画的に週休２日を原則としていますが、夏の暑い時期や冬の寒い時期に機器がトラブルを起こしやすいため、ピーク作業時はお客様を守るために休日を返上する月もあります。
年間を通して１２２日から１２８日を休日数としています。

●会社のビジョン

私たちの会社には明確な目標と計画があります。
皆さんが入社した時は、社長から22年間の創業から今迄の歴史を聞いてください。きっとワクワクしてきますよ。
そして自分の未来が輝いてきます。必ずこれからの生き方にやりがいと稼ぎ方がはっきりしてきますよ。
2020.7.1 回答
3.5
3人の社員・元社員の回答より
  • 10名未満の少ないデータから算出しています。
会社の成長性
・将来性
3.7
事業の優位性
・独自性
3.3
実力主義
3.4
活気のある風土
3.4
20代成長環境
3.4
仕事を通じた
社会貢献
3.7
イノベーション
への挑戦
3.5
経営陣の手腕
3.5
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