株式会社サーティス

事業の強み：
60代から80代の高齢者マーケットを主戦場としている為、団塊の世代が後期高齢者になる2025年に向け更なる拡大が期待出来ます。今回のコロナウィルスでも自粛期間中に現役世代は収入が減った方もいらっしゃいましたが年金生活の高齢者は収入が減らなかった為、高齢者層は緊急時にも強い安定的なマーケットだと実感しました。

成長・キャリア開発：
私は元々マネジメントなどには全く興味がなくライフコンサルティングがやりたくて入社しました。入社当初は正直自分だけが稼げれば良いという気持ちでいたと思います。

成果を出して役職を与えて頂き、部下が出来た時に私の仕事の仕方や熱意次第で部下の人生が変わる事を社長や上司から熱心に教わりました。
部下やチームを成長させるために努力する事で自分の営業がさらに成長している事にも気がつき、チームでの達成は個人での達成とは比べ物にならない程の充実感でした。

企業カルチャー・社風：
仕事に熱中するサイクルが出来上がっています。
努力をする→成果が出る→楽しい→さらに努力をする→好きになる→さらに努力をする→仕事にハマる。私は26歳でサーティスに中途入社しましたが私よりも若い20代前半の社員が仕事に熱中している事に驚きました。仕事を好きになってハマった人間の成長スピードには現在も驚かされる事が多いです。

組織体制・コミュニケーション：
フットサルやバスケットボールなどの団体競技の大会に希望者を募って毎月参加しています。
普段関わりの少ない他の支店や他の部署から参加者が集まり、サーティスの大切にしている長所を活かしてチームでの達成をキーワードに運動不足解消と優勝を目指しています。
今年は希望者で一泊2日のスノーボード旅行にも行きました。
車、アニメ、音楽、釣り、キャンプなどのマニアがいて日々勉強になります。

給与制度：
定期的なベースアップもあり、賞与に関しては四半期に一度のペースでチャンスを貰えます。
賞与はチームでの達成に重きを置き、全員で力を合わせて達成に向かう事でやりがいを感じます。
役職手当や資格手当も毎月支給の為、スキルアップの指標として資格の取得にも力を注ぐ社員や早く役職に就くために自主的に努力を重ねる社員が多いです。

働きがい：
個人数字を追いかける事が全ての営業方針ではなくチーム、企業一丸での達成を目指しているため、個人数字のみを追いかける営業と比較するとやりがいを感じます。
保険を扱いお客様と直接お会いする事で、お客様が抱えている悩みを解決するお手伝いが出来る事でももちろんやりがいを感じますが、サーティスでは営業マンそれぞれが知識、経験を占有する事なく、しっかり共有して会社全体としての成長を目指しています。そのため、躓いた時に助けてくれる人がいたり誰かを助けたりと協力し合える環境がある事もやりがいを感じる重要な要素だと思います。