合資会社みのや

合資会社みのや 採用担当の澤木です。
貴重なクチコミをいただき、ありがとうございます。

当社は、昭和22年に創業し、これまでも、新しいものを柔軟に取り入れることで
70年以上にわたり経営を安定的に維持してきました。現場や社員の声が貴重と捉えています。

さて、いただいておりますクチコミに関して、それぞれ下記にてご説明いたします。
少し簡易的ですがご了承ください。


まず、【家から遠くの店舗に配属・本部の方が下関にヘルプ】といった声ですが、当社は費用は全額負担です。
福岡から下関となると手当もあり大変なので、そのような事実はございませんでした。ご安心ください。
また正社員を希望する人が多くなっており、現在は1店舗正社員が1~2名います。

次に、【勤務時間・休日休暇】～【女性の働きやすさ】ですが、社員の声や法律・働き方改革に合わせて、
ほとんどが現在は改善済み、改善中です。雇用契約書などもありますのでご安心ください。

残業 ： 30分毎に残業代→みなし残業導入。現在は1日15分程度になるように調整。
有給 ： 年5日は必須のため、年5/10日は最低でも必ず取得。夏・冬休みのように取得する方が多い。
休日 ： 月7日休み→月8日休みに変更。110日など、さらに休みを増やしたいと考えています。
職場環境 ： 店舗ごとにPCやipadを普及。売り上げ・日報の報告・管理を行っていただいています。
育休・産休 ： 現在は豊富な実績あり。直近でも利用中のスタッフや、利用予定の総務がいます。
給与 ： 雇用形態問わず給与を底上げ。また、仕事への取組みによって随時昇給。


【教育・研修】【社内制度】ですが、希望に応じてどんどん取り込んでいきたいと考えています。
研修は、ロープレなども行っていますが、基本は店舗ごとでのOJTです。簡単な基本的なマニュアルは、既に作成しておりますが、
現場の意見が大事なので、どういうマニュアルが欲しいかなどはぜひ意見をいただきたいと考えています。

また、お客さまの取り合いになる為、個人の目標や歩合はありません。
コーディネート賞や、店舗での目標達成などでインセンティブを設けてますが、この辺りも意見を引き続きいただきたいです。


その他、気になること等、お気軽にご質問ください。ご覧いただき、ありがとうございました。