税理士法人アップパートナーズ

女性の働きやすさ：
女性の管理職もいます。頑張り次第では昇格も昇給も可能ですし、会社も女性の活躍を推進しているように感じます。私の上司も女性ですので、相談がし易い環境だとも思います。有給休暇や子の看護休暇も時間単位での取得が可能ですし、ワークスタイルに合わせた働き方が可能です。繁忙期には残業は否めませんが、家族の協力を得ることができれば両立が可能だと思います。

勤務時間・休日休暇：
現在アップパートナーズ長崎オフィスの産休・育休復帰率は100％だと聞いています。
私も出産・育休を経て仕事に復帰しました。育休の取得はしやすい雰囲気です。
時間単位で有給休暇が取得できますし、育児と仕事の両立について、上司や同僚が相談に乗ってくれるので助かっています。仕事に育児にと忙しいはずなのに、以前より心にゆとりがあります。""

多様な働き方支援：
新型コロナウイルスが拡大する以前から在宅勤務が可能でしたし、在宅勤務が推奨されています。通勤時間のロスがなくなるのが嬉しいです。今は子育て中なので、わずかな隙間時間でも有効に利用できます。同僚も空いた時間を資格取得のための自己学習の時間に充てているようです。副業は原則禁止ですが、自己研鑽のための研修にも参加させてもらえています。

成長・キャリア開発：
いろいろな分野（医療、歯科、介護など）があるので、専門的に知識を深めていける環境がある。専門分野の勉強会も頻繁に開催されており、社員間での知識の共有が活発である。最新の情報などもチャットで共有し、時間の有効活用にもなっている。顧客も幅広い業種があるため、自分の進みたい方向へ進んでいけるし、それを後押ししてくれる社風である。

多様な働き方支援：
何といっても、直行直帰できるのが良い。以前の事務所は、社用車利用で、しかも社用車を事務所に戻さなければならなかったため、どんなに帰りが遅くても帰社しなければならず、体力的にキツイ部分があった。
また、リモートワークも推奨されており、格段に自分の時間が増えているように感じる。働きやすさの点で何の不満もない。

給与制度：
前職も税理士事務所に勤務していたが、残業しても給与は変わらなかった。
今は、働いた分だけ給与に反映されるので満足している。
私はあまり残業が多い方ではないが、会社として残業削減に力を入れているので、時間内で効率よく業務をこなしていけるかが大切である。生産性を意識していた方が業務効率があがっている。
報奨金制度もあり、給与面では満足している。