九州テレ・コミュニケーションズ株式会社

総務部の有迫です。現職の方の口コミありがとうございます。

自社製品やコース料金、伝票の読み方などは覚えるのが大変に感じます。
・確かに商品やサービスの内容が多く初めは戸惑ってしまうこともあると思います。
　これに関してはサービスのスリム化を現在協議しています。また、作業内容に関してもマニュアルを作成するなど、
　新しいスタッフにも分かりやすく仕事がやりやすいように工夫していきたいと考えています。

年休105日だから他と比べたら全然なんじゃないですかね
・確かに105日は様々な会社と比較して多いほうではないかもしれません。
　もともとは、87日でした。それを生産性の向上、求人条件を少しでも良くするために休日数を上げた経緯があります。
　逆に言うと会社が社員の言葉に耳を傾けて休日数のアップに繋がったということになります。
　これからも休日数を増やすには、「どのようにしたらよいか」を考えて、働きやすい環境つくりをしていきます。

よそと比べて年収低いです。
・働いている職種、環境によって違いはあると思いますが、昨年給与の見直しを行いました。賞与に関しても、
　このような理由に基づいて支給しています、と根拠を示しています。
　（社内でそのような事を聞いた事がないと言う方がいましたら、私へ連絡ください。責任者に確認をとります。）
　また、給与を自分でアップさせる事ができる環境だと思っています。給与をアップさせるためにはどのようにしたら
　良いですか？と社長に尋ねるとお話ししてくれます。もちろん、私でも結構です。
　疑問に思った事は何でも聞いてくださいね。

とりあえず怒りっぽい人は知る限りいません。
・社長をはじめ当社では「怒る」という事をしません。その代わり「考えて」もらいます。
　ミスをしてしまうのは、誰にでも有りうる事で問題は「そのミス」ではなく「今後しないためにはどうすれば良いか」
　という事だと思います。それを一緒に考えます。