SALES ROBOTICS株式会社

女性の働きやすさ：
質問が「この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか。」なので、主観的な意見を述べると、女性にとって働きやすい環境だと思う。
理由は２つある。
まず業界・職種的に、重たいものを持つとか、長い距離をあるくとか、暑い／寒い環境に長時間いるわけではないので、男性と比較し一般的に体力の劣る女性でも工夫や努力次第で何とでもできる。
次に、女性だからと変に優遇されていない点がいい。最近大手では女性管理職を増やすなどの動きで、希望していなくても管理職研修などを受けるように勧められると聞くが、この会社では頑張りたい・希望する女性は頑張ってうまくいけば昇進していくし、中くらいでいいと思う人はそれも選べるので、頑張りたい時期と頑張りにくい時期（出産や子育て）が男性よりも激しい女性にはいいと思う。

企業カルチャー・社風：
ベンチャー的スピード感のある社風。やってみて、だめだったら変更するといったマインドが浸透している。役職者もさん付けで呼ぶのが一般的で、敬語もあまり厳しくはない。
自主性や積極性、創意工夫などは買ってもらえる。
また、否定形の業務を定型化・効率化していくマインドも求められる。
逆に決まった手順で安定的に運用する、といった業務は特定の領域にしかないので、社内で活躍しようとした場合、様々な状況や条件などに対応できる臨機応変さを強く求められる。

組織体制・コミュニケーション：
組織体制は大きく分けて4階層。
役員（本部長）／マネージャー／リーダー／メンバ
会議は3階層いっぺんに行われることもあり、情報伝達は速いほうだと思う。若手も会議で発言することを許されている（逆にずっと発言しない人はその会議に必要ないと言われてしまうこともある）

オフィスは大部屋なので、気軽に声を変えるか、チャットツールのグループチャットが用件別にたくさんあるので、そこで話しかけることができる。

ダイバーシティ・多様性：
女性の管理職がいるので、男女差別はないが、普通に区別はある。（男は重たいものを持たされがちで、ちょっとしたレイアウト変更の時などに駆り出されることもあった）
産休から復帰した人もいるし、フレックスとリモートワークを駆使して、家族の入院の時などは仕事と両立が（多分ちょっとは問題もあっただろうけども）できている人もいた。
外国籍の人は以前2名いたが、現在は働いていない。
宗教の話はあまり職場でしたことがないが、毎日お祈りする人を社内で見かけたことはないので、本人の自由だけど職場には持ち込まないように、ということなのかもしれない。

勤務時間・休日休暇：
勤務時間は、部署によって9～18時または10～19時を標準に、フレックスタイム制を利用することもできる。コアタイムは13～16時で、前日までに上司や部署の人に申し出るような仕組みになっている。担当する案件が忙しい時期やすごく仕事を頑張りたい人は残業時間が50～60時間程度になる時（人）もあるが、だいたいは10～20時間程度の残業で、休日出勤は稀。
休日出勤が生じたときには、その月内または翌月内に振り替え休暇をとるか休日出勤手当をもらうか、仕事の状況で上司と相談して決める。
有給休暇は比較的とりやすく、中には9連休（月～金やすんで前後の土日）をとって海外に行く人もいる。

多様な働き方支援：
もともとはほとんどリモートワークをしていなかった（営業部など一部が外出からの戻り時間の調整で行う程度）が新型肺炎の流行をきっかけにひろがり、だいたい半分強くらいの人がリモートワークしている。
もともとフレックスタイム制だったので、部署ごとに声を掛け合って、早上がりの日を作るなどはしていたようだが、今は他部署のことはわからない。
副業は就業規則には許可制？とある。おそらく趣味的に何かを作って売るとかは問題なさそうだけど体力を消耗して本業に影響の生じそうなアルバイトや本業で得た知識を切り売りするようなアルバイトは固く禁止だろう。

福利厚生：
「特徴のある福利厚生」に金銭で支給されるものはほとんどない。
3か月に1度の交流パーティーなどが会社負担で行われている。食事・飲み物・ゲームやその景品など。普段話をする機会の少ない人会話できるいい機会なので、そういうのが好きな人にはいいが、交流が必要ないと思っている人も強制参加なので、そのようなイベントが嫌いな人は注意が必要。
資格取得支援制度があり、取得した資格に応じて一時金が支給される。
新型肺炎の流行で、在宅勤務が推奨され、6～7割程度の社員が主に在宅になったが、インターネット代の補助が始まるようだ。

オフィス環境：
大江戸線勝どき駅から10分と、都心の中心からやや新しい開発地によった場所にある。オリンピックの選手村が近い。銀座などでバスが多数出ており、終業時間は比較的早いので（もちろん状況による）買い物に寄るには便利。
執務スペースは80～100人程度くらい？が入る部屋が3つあり、部署で分かれている。
休憩スペースはあるが狭いので昼どきは混雑する。デスクで食べる人も多い。
喫煙は4人用のブース？があり、休憩時間に利用できる。

給与制度：
年俸制12分割支給、30時間分の残業代込み。が通常で、管理職などはちょっと違う制度。
30時間分を越した残業代は毎月集計して支払われる。
住宅手当や扶養手当などはない。「給与は仕事対価」である、と明確に表現されている。
この方針が好きな人はいいだろうが、子育て中などで、事情がある場合はつらいかもしれない。
賞与も通常はなく、決算期に業績の良かった部門などに一時金が支給される。

評価制度：
半年ごとの年俸改定で、目標達成状況とコンピテンシーに沿ったふるまいができているかで判断される。目標設定は上司と相談して行うが、この時にしっかりと計画しないと期末に定量的に測定できずに正しく評価されているかどうかが不安になることになる。
大幅に昇給する人もいれば、不調が続くと減給になることもあるようですが、新入社員から3年目か5年目くらいまでは、だいたい定期昇給的な雰囲気がある。それ以降実力主事という感じ。