株式会社アイルネット

働きがい：
最終的な目標は販売なのですが、それまでの過程としてお客様に対していかにホスピタリティをもって対応できるかという点を考えるのが働きがいを感じます。一般的にいう押し売りを良しとせず、お客様に最後は笑顔で帰ってもらうために日々試行錯誤しながら仕事に取り組んでおります。スタッフ同士のコミュニケーションも多いので成功事例の共有などを積極的に行っております。

給与制度：
役職手当てがあり、店舗の責任者になると、歩合制で手当が入ります。年一回の昇給制度があり、3月になるとお給料が増えます。賞与は夏と冬の２回に分けてあり、7月と12月に頂けます。退職金はございません。仕事をやすまなければ、精勤手当がつきます。表彰パーティで表彰されれば、賞に応じて賞与をいただくことができます。

評価制度：
年齢関係なく実力主義なところがあるかと思います。年功序列的なところはあまりなく、若い方でも責任者や店長へチャレンジでき、自身のステップアップにつながるかと思います。私自身も2年目の途中から店長の役職につかせていただき、1スタッフの時には学べなかった店舗運営や、スタッフ管理など、自分にプラスになることを学べました。

企業カルチャー・社風：
スマホ販売をしている他の代理店では、押し売り販売等を、上司に強要されたり、機種変更や新規の手続き以外のお客様をなるべく受け付けないよう指示されるといった話を聞いた事があるが、弊社は全くそのような事が無く、どのショップも地域密着型で、お客様に愛される店舗作りを意識しているという印象。キャリアからのホスピタリティ評価もかなり良い印象。

組織体制・コミュニケーション：
店長、マネージャーとも気兼ねなく話す事が出来、風通しは極めて良い会社と言える。新しい店舗が出来た際に、移動したいスタッフを募ったり、逆に閉店となってしまった店舗のスタッフには、どこの店舗に所属したいかというヒアリング等もあった。また、スタッフ間同士の仲も良く、自分の所属する店舗では、プライベートの付き合いも多い。

ダイバーシティ・多様性：
弊社は男性よりも女性の方が出世しやすい印象。マネージャー職に就いている女性社員や、店長職にに就いている女性社員も多い。性別による差別があるかと言えば、良い意味で女性スタッフの方が働きやすいのではないだろうか。外国籍・障害の有るスタッフは、あまり見た事が無い為、弊社の人事に排他的な意思があるかは不明。

成長・キャリア開発：
弊社での勤務を通じて、接客におけるコミュニケーション能力が高まります。営業力、提案力、ヒアリング能力等、他の業種でも活きる力は培えると感じます。恐らくほとんどの接客業よりも、お客様と接する機会が長いので、話の組み立て方や、会話と登録作業を同時並行で行うマルチタスクなスキルを求められます。何より、販売と契約を同時に結ぶ為、責任感が培えます。

働きがい：
弊社での勤務を通じて、接客におけるコミュニケーション能力が高まります。営業力、提案力、ヒアリング能力等、他の業種でも活きる力は培えると感じます。恐らくほとんどの接客業よりも、お客様と接する機会が長いので、話の組み立て方や、会話と登録作業を同時並行で行うマルチタスクなスキルを求められます。何より、販売と契約を同時に結ぶ為、責任感が培えます。

女性の働きやすさ：
女性の方が出世しやすい印象。マネージャー職に就いている女性社員や、店長職にに就いている女性社員も多い。性別による差別があるかと言えば、良い意味で女性スタッフの方が働きやすいのではないだろうか。契約社員から正社員になる迄のチャンスは多く、スピードも女性の方が圧倒的に早い印象。自分としては女性には非常に進められる会社であると言える。