株式会社大都

福利厚生：
社員持株会、ストックオプションなどはありません。また住宅補助や社員寮・独身寮も無く、財形貯蓄は各自確定拠出型年金で老後を計画して行ってます。（会社からの負担もあり）退職金制度はありますので最後までお勤めしたご褒美として楽しみにはしております。その他の福利厚生面はかなりファミリー感があり充実しています。2ヶ月に1回の割合で社内食堂での食事会がありその時その時に考えられたメニューがテーブルに並び、ワイワイとコミュニケーションをはかりながらお酒を飲む会があります。また盆休み時期にはご家族、お子様とみんなが揃ってバーベキューやバイキング形式の会場での親睦会も催されております。

オフィス環境：
会議室、食堂と最低限のおもてなしするスペースは完備されておりコンパクトな中でもしっかりとした充実度合いはあります。また本社は6階建となりますがエレベーターも完備しており上から下まで階段という過酷な環境ではありません。先代オーナーの強い思い入れのある社屋ですので細部の一つ一つに拘りを持った設計となっており、ご来社されますお客様は美術館の様ですね！と驚きと感動を味わっていただいております。

組織体制・コミュニケーション：
今どきでは珍しく年齢あがるごとに必ず昇給するのがうれしいです。ベースアップも昨年あり、全員５千円もあげていただけました。　退職金あります。寮はありません、映画館や、様々な遊興施設の割引券の購入可能です。確定拠出年金もあります。明るい人、話しやすい人が多いです。なんでも相談に乗ってくれると思います。仕事は体力は結構必要です。　　　

勤務時間・休日休暇：
とにかくグレーな部分が全く無く、キッチリとメリハリある区分けで管理されております。勤務時間も給与制度でお話ししましたが、残業代もしっかりカウントされ（勤務状況はパソコン管理のアプリで入退社時刻を打刻する内容となっております）給与に加算されております。休日出勤もほぼ無い状況ですが、あれば振休を必ず取得し、取れていない社員に関しては逆に休むようプッシュが入ります。また有休も各自が業務との兼ね合いを考え自由に取得しており年間最低取得5日間もきっちりクリアーさせております。個人的にとても有難い！嬉しい部分では急な事情でも午前休や午後休と半休の取得も出来、取得に関しても上司や周りからの冷ややかな目もありません。

多様な働き方支援：
まだまだこの面に関しては昔ながらの古風な環境と言いますか、職種・業務内容から進んで変化を推し進める事は出来ておりません。ただ今回の新型コロナウイルス感染予防に対しては、スピーディーなリモートワーク環境とそれを許可する柔軟さはありました。時差出勤も希望する社員には対応しており、社員の働く環境・体調を気に掛けた動きをとっております。

企業カルチャー・社風：
大阪港の港湾事業からのスタートで建設関係の解体事業も大きな柱として幅広く行っておりますが、みんなが目標に対して日々もくもくと確実に物事を完結して行くという働き者の集団だと思います。特に特殊な業界・業種でありますので対外的な業務拡大に向けた争いは無く、お客様に対してしっかり約束を守った仕事を行うという実直な面でしょうか。

組織体制・コミュニケーション：
社員数も名前が覚えられないという多さではありませんので、日々コミュニケーションは取っていける環境です。ただ安全第一に事故の起こらない業務遂行を心掛けている部分で厳しく注意や叱責を受ける事も状況によってはあります。あくまでも社員一人一人の安全が一番に考えての行動となるからです。チームとして機能しないといけない職場環境の為、ボケとツッコミで成り立つお笑いの大阪そのものの、息の合ったプレーが特徴です。

入社時の期待と入社後のギャップ：
昇給は毎年４月におこなわれます。
賞与は原則年２回（夏期・冬期）、但し、業績が良い時は、利益還元として３月の年度末に業績配分賞与が出るときがあります。
手当については、役職手当・考課給・技能手当等があります。
評価制度は、人事ガイドブックを作成し、それに基づいて考課制度があります。
福利厚生については、中小企業の為、あまり充実しているとは思えません。