株式会社プロサポート

事業の強み：
基本的に人材ビジネスを生業とする企業であるため、キャリアアップ志向が強い方にとっては色々なプロジェクトを経験する事が可能であるため、そういった前向きなエンジニアを集めやすいという特徴があります。また全国転勤などが一切ないので、地元志向が強い愛知県の方にとっても安心な点があるのではないかと思われます。

事業の弱み：
基本的に人材ビジネスを生業とする企業であるため、キャリアアップ志向が強い方にとっては魅力的に映ると思いますが、逆に派遣事業であるゆえに景況感に左右されやすいという弱点があります。今回のコロナ問題にしても、業界を直撃しているだけに待機が大量に出た場合、存続が危うくなるという諸刃の剣はあると考えています。

事業展望：
積極的に優秀なエンジニアを採用していければベストですが、まずコロナ問題が収まらないと話が始まらないですので、その終息を待って各社への人材提案を進めて参ります。そして次年度は新卒採用なども行う予定ですので、それまでに若手エンジニアを受け入れられる体制作りを進め、研修カリキュラムの充実化なども行っていく予定です。

女性の働きやすさ：
現在70名中、40名が女性という状況ですので、女性割合は非常に多い会社であると言えます。(オフィスワーク業務の事務派遣をメインとしていたため。)ただ今後、ITエンジニア採用を進めていけば、男女比率が逆転する事は十分考えられます。事務所内の女性比率としては高くありませんので、今後は子育てを終えた方の対応なども進める予定です。

企業カルチャー・社風：
これまでオフィスワーク中心の一般事務派遣で大きくなってきた会社ですので、基本的には事務派遣の事業は維持しつつ、新たに1月から始まったIT業界に向けての人材ビジネスを軌道に乗せながら、サイドビジネスとして、東海三県の学校などに対して新型コロナウイルス対策のためのオリジナル検温器の販売などを進めていく事になっています。

組織体制・コミュニケーション：
非常に風通しが良い社風の会社ですので、社長や役員とも距離が近いのが特徴です。また新入社員の歓迎会なども実施されていますが、定期的に飲み会があるといった風潮でもないため、アルコール類が苦手な方でも、特に支障なく勤務して頂く事ができます。社員同士の仲も良く、休憩時間などには趣味の話題に花が咲く事も多々あります。

ダイバーシティ・多様性：
まだまだ始まったばかりの会社ですので、特に障害者採用や外国人採用などは行っていないのですが、応募者の中には国籍も色々な方がいらっしゃいますので、国内での継続就業が可能という方であれば、採用検討者として選考を進めるケースもあります。直近ではフランス人の経験者応募があるなど、応募者の多様化が進んでいます。

勤務時間・休日休暇：
ワークライフバランスに関しては、非常に優れている企業になります。基本的に無駄な会議や無駄な残業がない会社で、仕事は定時内に終わらせる的な風潮があり、社長自らが仕事が終わり次第、定時過ぎにあがるスタイルですので、上司の顔色を窺ってなかなか帰れないといった空気感はまったくありません。また休日出勤の強要などもありません。

多様な働き方支援：
リモートワークに関しては、今回の新型コロナウイルスの対策として初めて導入されました。基本的に緊急事態宣言など、日本政府側から発令された事に関しては準じて対応するスタイルの会社ですので、面接なども一次面接に限ってはWeb面接に切り替えるなど、柔軟な対応を行っています。事前申告すれば早帰りする事も可能です。

給与制度：
今年の1月にスタートした会社ですので、前年度実績というものはないのですが、賞与は3ヵ月出ると聞いておりますし、各種手当に関しては、住宅手当、家族手当、交通費全額支給、資格手当（弊社推奨資格の取得者が対象となっております。）、役職手当、ベネフィットステーション(総合福利厚生サービス)などがございます。

評価制度：
基本的にはITエンジニアさんがメインの会社ですので、実務が未経験の方に関しては、弊社推奨資格の取得進捗具合が評価対象になります。経験者の方に関しては、各プロジェクトにおける業務実績や勤怠の部分などが評価対象となります。また社内制度に関する改善提案であったり、どれだけ能動的に物事に取り組めるか？といった部分なども評価対象となります。