医療法人弘仁会

女性の働きやすさ：
病院であり7割以上は女性職員。管理職にも女性が多く登用されており、産前産後休暇・育児休暇等の取得実績は豊富にあり、多くの職員が出産後に復職している。
院内託児所「いたくらひみつきち」もあり、専従の保育士がみてくれる環境である。
育児中の職員も多く、遅刻や早退してもお互い様精神でカバーし合っている環境にある。

給与制度：
昇給は年1回（7月）、賞与は年2回（7月・12月）
住宅手当が本人名義で借りている賃貸物件と持家、それ以外で支給される金額が異なる。
社会保険で扶養が認められた家族は別途扶養手当が支給される。
退職金制度ではなく、退職金形成手当として入職後6ヵ月経過すると職種により支給額は異なるがプラスで支給される制度になっている。

評価制度：
評価基準は上司との面談で決める目標設定と項目が設定されている行動評価で行われている。
上司との中間面談で進捗状況を確認し、目標が達成できるように話し合う事が出来る。
改善提案などを積極的に行い、採用され実行されると良い評価がもらえる傾向にある。
提案には算出根拠となる資料を作成し説明することで通りやすくなる。