株式会社サンワード

事業の強み：
消火設備の全てを自社で賄っているため、一貫して工事を請け負うことができます。そのため、一連の流れが理解しやすく、問題点の修復がすぐに対処できます。
また、社員同士の仲が良いので、困ったことは相談しやすい環境だと思います。新卒と中途の壁はありません。
社内イベントなども多く仕事以外でもコミュニケーションをとれる機会があります。

事業の弱み：
中堅社員の数が少ないので、今後の20代の教育がポイントになると感じます。まだ社長に頼ってしまっているところも多いので、最終決定がしきれないことがあります。資格保有者の数がまだ少ないので、同時に大量の物件を請け負うことは大手と比べると弱いところがあります。
会社の体制を整えている最中の為、営業と施工管理の連絡のやり取りや情報の共有がうまくいかない時がある為、今後改善していかないといけないと思います。

勤務時間・休日休暇：
事務の社員は、土日休みだが施工管理は土曜も出勤が必要なことがあります。土曜や休みの日に出勤したときは振替で平日を休みます。昔は残業も多く、休みも少ないことがありましたが最近は残業時間はかなり減りました。全員が努力した成果だと感じます。この職種はなかなか休みが少ないので、私たちの会社は休みを増やす取り組みをしているので、ありがたいです。

企業カルチャー・社風：
社長を筆頭に非常に元気のよい社員が多いです。役職者とも距離が近く話しやすいです。社長のことを悪くいく人はあまりいないと感じます。男女比は７：３くらいですが、男女で区別することはほとんどありません。みんなで頑張ることが多いので、協力的でない方は目立ちます。最近本社では、お昼ご飯を担当の方が作ってみんなで食べるようになりました。

組織体制・コミュニケーション：
コミュニケーションは多い方だと思います。社外だけではなく、社内のひととも材料の発注や図面の
ことなどで話すことが多いです。また外注さんとも関わることが多いので、コミュニケーションスキルは大事です。組織体制は、部署は、施工管理、事務、工事、工場で別れてはいます。毎回顔を合わせるわけではないので部署間のつながりが重要だと思います。

福利厚生：
一般的な会社にある福利厚生はあると思います。面白いのは、本社のある朝霞市と工場のある新座市に住んでいる人は手当がでます。そのため引っ越す社員も多く、会社近辺に住んでいる社員も多いです。財形貯蓄もあるので、将来のためにお金をためることができます。消防設備士の資格をとると手当がでます。社員旅行もあります。

事業の弱み：
社長が先頭にたって会社を引っ張っていっている感じです。今後もっと大きくなるためには、他の社員が引っ張っていける能力が必要になっていくと思います。人数が少なかったからできたようなことが10人、20人増えると管理不足になるかもしれません。そのために最近は外部講師を会社に招き、さまざまな研修も行っています。社員全員底上げでスキルアップしていくためでもあります。