株式会社ハナハウス

ハナハウス　代表取締役の古谷です。

ここで働いていただいたスタッフのおかげでOB様との関係は非常に良好です。
アフターメンテナンスで訪問した際、何年も前の家づくりを昨日のことに思い出され、本当に感謝いただいております。

これもひとえにいい家づくりができた結果だと感じております。
自由がゆえに提案に時間を要する仕事ですがほとんどのスタッフが提示より1時間を超えることなく帰社してくれております。
これは取り組んできた成果の表れだと思っておりますがより良い職場環境にするために一層の努力に努めてまいります。

これからもどこにもできない自由で楽しい家づくりをスタッフとともに楽しんでつくることに邁進してまいります。



ハナハウス　代表取締役の古谷です。

まずは大変貴重なご意見をいただき、感謝を述べさせていただきます。
ありがとうございます。

人とのつながりをとても大事にしている会社なので、社内だけでなく、お客様、ＯＢ様、関連業者様とも良好な関係を築けているのは
とても誇らしく思います。その関係が築けているので、現場の職人さんに教えてもらったり、ＯＢさんから実際の新商品の使い心地を
聞いたりすることができます。そこを評価していただけたのは嬉しく思いますね。

・福利厚生について
2020年春に初めて、勤務環境を在宅勤務に近い形に就業形態を変えて働く形を試験的に導入しました。現在、新型コロナウィルスの感染拡大防止に伴う緊急事態宣言が出されておりますが、迅速にスタッフにマスク配布、アルコール除菌スプレー配布、お客様とのＴＶ電話による打合せの変更　など　状況に合わせて対応していっており、テレワークも視野にいれておりますが、現在4月23日時点ではまだおこなっておりません。

・教育/研修について
「建築女子」は非常に多くのスキルが求められます。様々な事情を抱えたお客様が相手なので、仕事の進め方に正解というものは存在しません。しかし、成功に限らず、失敗も、何が原因だったかということを突き止めることはとても大事なことだと考えております。
お客さんに要望を叶えたいという気持ちから生まれた「ＪＭＴ（女子ミーティング）」を通じて、知識の共有とスキルの向上につなげております。