アジアアグリ協同組合

企業カルチャー・社風：
自由な社風である。服装は私服可で、細かい服務規程はない。営業の場合も、常識の範囲内で自由である。フレンドリーな雰囲気でなんでも相談できる環境。上司もフレンドリーで堅苦しい感じはない。社内人間関係は非常に良好である。

組織体制・コミュニケーション：
フレンドリーでストレスフリーな環境である。厳しい上下関係もないので、アットホームな関係性がある。皆差別なく仲良しであって、飲み会などの進んで参加するひとがほとんどである。
チームワークもよいので、報連相も迅速。

ダイバーシティ・多様性：
多国籍である。ベトナム人3名、タイ人１名、インドネシア人１名が働いている。宗教も様々なである。ワークスタイルも様々で、自由な働き方である。無駄を省き、お客様ファーストで動ける体制が整っており、迅速な対応が実現できている。

事業の強み：
日本の課題である人手不足の解消の力になれることと、日本で働きたい人に職を提供するというグローバルな視点で今後を見据えた事業となっている。伸びしろしかない事業だと考えている。
同業他社も多いためサービスの差別も必要。

事業の弱み：
やり方はフォーマットが定形化しているので自由な発想が難しい。これは国の制度や国間の取り決めがあるからであって、型にはまった形の事業しか展開できない。人材業でもあるため、売上が非常に左右されることが多い。

事業展望：
今後需要は高まりを見せてくるので、弊社としてその波に乗っていけるかが焦点。価格競争も激しさを増しているため、価格維持をしながらサービスを向上させる手が打てれば伸びしろしかないと考える。取り組み次第である。

給与制度：
4月1日　昇給
7月、12月　賞与。業績によって金額は異なりますが、1か月分を基準として決定。人事考課も含めて支給される。
出張手当1000円/月　訪問回数によって支給される。家族手当も有り。交通費は月20,000円まで支給。

評価制度：
年功序列はなし。人事考課によって、昇給額や賞与額が決定される。役職制度は設けていないが、管理職のみ有り（部長、局長）。実力のみで評価される形になっている。
よって昇進や昇格はないものの昇給があり、賞与もあったりと、給与面ではしっかり反映される。

成長・キャリア開発：
特にない。ただ勉強することは多く自己啓発次第で仕事結果に影響がでてくると思う。専門知識を有するため尚更である。外国語も勉強することで仕事で活かすことができるし、幅が広がる。努力次第で成長差が明らかに出てくる。

働きがい：
日常業務からトラブル対応まで様々なケースを経験する。経験値を養うことができてこれは非常に財産になるし、達成感もある。人に感謝される仕事でもあるので、やりがいも直接感じることができる。業務幅も広げることができるのでモチベーション次第では成長もできる。