株式会社ハマエンジニアリング

株式会社ハマエンジニアリング人事部の権丈です。
弊社と関わりのある皆さまから、率直なクチコミをたくさんお寄せいただき、誠にありがとうございます。

一つひとつのクチコミに目を通しておりますので、内容を真摯に受け止め、より魅力的な会社になるためにも活かして参ります。


【成長・働きがい】に関するご意見を多く賜っていると認識しておりますので、こちらに関してコメントさせていただきます。

弊社では業界や職種未経験の方でも「手に職をつけたい」「新しいことに挑戦したい」等の想いを持っている方を歓迎しており、実際に未経験から活躍中の社員の割合は9割に及びます。

様々な経験をお持ちの方にご入社いただき、ご活躍していただくために、入社後研修や福利厚生を充実させて「常に全社員が健康、安全第一」をモットーに働きやすさ、安心・安定できる環境整備に取り組んでおります。


入社後研修については、「座学研修」「実機研修」の2種類がございます。

座学研修は現在も変わらず実施しておりますが、実機研修については、実機を用意している三重・長崎のいずれかに集合し実施していたため、昨今の世情もあり、（密集する場面も多いため）現在は内容を一部変更して実施せざるを得ない状況です。

一方で、未経験からご入社していただく皆さまには、実機を使った研修が十分に実施できないことはご不安を与えていることも理解致しました。今後は、現場配属時のOJTなどでも、より一層フォロー体制を強化するなど、皆さまに安心してご活躍いただけるよう改善して参ります。


また、入社後のフォローについて、20年2月より、ご入社いただいた方全員に毎月1回のアンケートを実施しております。アンケートの回答内容は基本的に人事ですべて確認しており、状況に応じて面談や、ご本人のご希望に応じて配置転換などを実施し、より長くご活躍いただける体制を整えております。

その結果、以前は22％だった離職率も、現在は11％まで改善をしております。


ご縁あって当社にご入社いただける皆さまには、より長く当社でご活躍いただきたいと考えておりますので、より魅力的な会社になれるよう、引き続き積極的に改善を図って参ります。

今後もぜひ率直なご意見をお寄せいただけますと幸いです。