株式会社グローバルサイエンス

貴重なクチコミありがとうございます。
評価制度（人事制度）のコメントが何点がありましたが、
当社の人事制度は「社員のモティベーションを高め業績向上に繋げる」事を目的としております。
年に２回以上は上司と部下の間で短期的、中長期的な目標と達成状況の確認（目標面接）を行います。
そこでは、技術や業績などの事柄だけではなく、コンピテンシーの要素も含めた目標を定めます。
勿論必要に応じて会社としても後押ししてまいります。
また、その目標達成に向けての成果や努力が本人の評価や会社の業績にも
繋がりますので、とても大事な制度だと認識しております。

また、職場の教育環境や雰囲気についてのコメントも頂きありがとうございます。
当社では、ここ数年は未経験者の中途採用がかなり増えております。
また、勤務形態も在宅がノーマルスタイルとなってきております。
そんな環境の中で、いかに未経験者を安心して育成していくのか
正直課題もありますが、ノウハウも蓄積されてきております。
当社にとって人材育成はとても大切な事柄ですので、今後も真摯に取組んでまいります。