回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2020年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:
社長が年2回、正社員全員と社長面談を実施しており、社員に対する関わりを大事にしていることを感じる。毎月1回は現場のミーティングに本社スタッフや営業部長も参加し、色々な人が近い位置に感じる。店舗に対しての報奨金で、店舗スタッフで焼き肉を食べに行ったり、飲み会を実施したりすることを推奨している。コミュニケーションをとる手段として、非常にありがたい。
口コミ投稿日:2020年12月21日
社長が年2回、正社員全員と社長面談を実施しており、社員に対する関わりを大事にしていることを感じる。毎月1回は現場のミーティングに本社スタッフや営業部長も参加し、色々な人が近い位置に感じる。店舗に対しての報奨金で、店舗スタッフで焼き肉を食べに行ったり、飲み会を実施したりすることを推奨している。コミュニケーションをとる手段として、非常にありがたい。
成長・働きがい
入社後、1年くらいの間に危険物乙種第四類の資格を取得した。今では、勉強のための講習費用を会社が負担してくれるので、新人でも取得しやすくなった。3年くらいの実務経験を経て、整備士3級を取得した。働きながら国家資格をとれることは非常に大きい。そのほかに、損保一般募集人や、中古車査定士の資格、キーパー検定を受けさせてもらえるので、販売に自信がつく。