回答者:50代 / 男性 / 現職(回答時) / 正社員
2017年時点の情報
ワークライフバランス色々な活動が各部に任されている。そのため部の温度差が大きいため、部によっては不満が大きい。他部署の良い取り組みの水平展開を図っているが、課題は多い状態。
口コミ投稿日:2017年10月04日
働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
全社行事があり、毎年若手から実行委員長が選出され、面白い企画が実施されている。有給取得推進活動や毎週ノー残業デーが実施されている。休日出勤や深夜残業は本部長の許可が必要であり、残業抑制には経営陣も積極的である。
健康経営ホワイト500の連続認定を受ける取り組み、深夜のPC利用制限、有給休暇取得を部門目標に位置づけ更なる働き方改革に努めている。