株式会社SAL

株式会社SAL 人事採用担当です。
貴重なクチコミをいただき、ありがとうございます。

『社内で定期的に勉強会や情報共有する会があるため、最新のSNS事情や事例について知ることができます。』に関して、
弊社のSNSディレクターチームは、週に1度、それぞれの担当案件での事例や知見を共有する勉強会を開催しており、業界に関しての知識を深めるとともに、自分が担当していない案件の仕事内容を深堀りできるきっかけにもなっております。

また、『かなり具体的な目標設定を行い、それができれば合格、できなければ不合格とはっきりしている。』に関して、
弊社では、数値目標（MBO）と、それを達成するための行動目標（コンピテンシー）の2軸で目標を定め、評価しています。
行動目標に関しては社員自ら考え、上長との面談にて評点定義をします。
四半期ごとの目標評価点の合計平均により、半期ごとの昇降給が確定するので、目標に対して真剣に向き合うことで、スピード昇給も可能です！


上記では、有難いことにポジティブなクチコミをいただいておりますが、「気になる点」として
『人の回転が早い為、文化的な部分が会社全体に浸透しているとは言えない。中途採用者ばかりなので、それぞれがそれぞれの文化を引きずったまま、個々で存在しているような印象も受ける。』というクチコミをいただいております。
貴重なご意見ありがとうございます。

クチコミの内容は事実ですが、弊社の経営理念「わがままに生きる人をつくる」という考えに基づき、社員それそれが自分の『わがまま』に忠実に生きるために必要なことを考え、自分の『わがまま』を見つけるために、社長や役員との定期的な会食を実施しています。
わがままに生きる人をつくっているため、時には弊社を卒業し、自分のわがままの道を進むことを決断する社員もおります。
弊社には、そんな社員の独立を支援する制度もあり、多数の卒業メンバーと継続してお付き合いをしています。

その他、気になること等、お気軽にご質問いただければ幸いです。
ご覧いただき、ありがとうございました。