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株式会社フジクラ

会社概要

  • 設立 1910年
  • 代表者 取締役社長CEO 岡田 直樹
  • 資本金 530億円（2023年3月31日）
  • 従業員数 ＜連結＞ 5万4762名（2023年3月31日）
  • 事業内容 ■情報通信 ■エネルギー ■エレクトロニクス ■自動車電装 ■新規事業推進領域 ■不動産

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「エンゲージ 会社の評判」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2019年時点の情報
回答者：40代 / 男性 / 退職済み / 正社員
2019年時点の情報
【有給休暇の取得】有給休暇は、職場によると思うが、比較的取りやすいと思う。うちの職場では、基本一週間前に申請すればほぼ取ることが出来ていた。特に理由を聞かれることもなく、私用で通っていたので休みたい時に休めていた。もちろん、月に何回も休むようなら聞かれると思うが、月に一回休むくらいなら、あまり問題にはなっていなかったと思う。私はそんなに休むことはなかったがそれでも年間6日から8日くらい休んでいたからやはり取りやすいのだと思う。
口コミ投稿日：2019年12月21日
2019年時点の情報
回答者：40代 / 男性 / 退職済み / 正社員
2019年時点の情報
【業務時間削減に向けた取り組み】職場にもよると思うが、最近では残業規制もかかり、長く残業をしていると逆に言われてしまうことがある。基本的に定時付近での退社が当たり前になっていたし、週末は定時退社が当然になっていた。そういう意味ではワークライフバランスもしっかりとしていて社員の事をよく考えていたと思う。もちろん、稼ぎたい人には不評だったが、私は早く帰ってやりたい事が出来たから、仕事が終わってからとても充実した時間が過ごせてよかった。
口コミ投稿日：2019年12月21日
2019年時点の情報
回答者：50代 / 男性 / 現職（回答時） / 正社員
2019年時点の情報
【健康に関する取り組み・制度】会社としては一生懸命取り組み始めており、その点は評価できると思うが、健康にかかわるイベントなどを無理に行っているきらいがある。社員に対する動機付け、意識付けとしては必要であろうが、無理に行う必要性は感じられない。そのためにかけている費用を、たとえば人間ドックの受診補助に回すなど、別の工夫を検討してもよいのではないかと思われる。分煙ははじめられており、いずれ就業中の喫煙不可の流れも進められているが、喫煙はある意味権利でもあるので、再検討が必要。
口コミ投稿日：2019年12月16日
2019年時点の情報
回答者：30代 / 女性 / 現職（回答時） / 正社員
2019年時点の情報
海外赴任は男性の方が圧倒的に多く、海外で働きたいと思う女性はもどかしいかもしれません。ただし、能力や条件、本人の希望があれば、チャンスはあるのではと思います。海外出張のチャンスは普通にあります。リモートワークが導入され、子育てをする女性も対象になっているが、子育てを経験してない方が作ったのかなと思うような決まりが多くあまり浸透していないので、この点は、この会社にとっての大きな課題の1つだと思います。
口コミ投稿日：2019年12月01日
2019年時点の情報
回答者：30代 / 女性 / 現職（回答時） / 正社員
2019年時点の情報
男性の多い職場ですが、差別されることなく対等に仕事ができ、キャリア志向の女性にとってはよいと思います。最近制度も変わり年功序列的雰囲気から能力重視になってきたので、今後さらに女性にとって働きやすくなるのではと思います。また、産休や育休、時短もあり子供を産んでも働き続ける人が圧倒的に多いです。部署にもよるかもしれませんが、時短や残業ができなくても差別されることはなく、むしろ気遣う人が多い職場のため、安心して働けると思います。
口コミ投稿日：2019年12月01日
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3.1
112人の社員・元社員の回答より
会社の成長性
・将来性
2.9
事業の優位性
・独自性
3.1
実力主義
2.7
活気のある風土
2.7
20代成長環境
3.1
仕事を通じた
社会貢献
3.2
イノベーション
への挑戦
3.0
経営陣の手腕
2.3
回答者の平均年収
717万円
納得度
72%
112人（平均39歳）の回答より
回答者の平均残業時間
33時間
納得度
70%
112人の回答より
※ 回答者の平均値になるため、実際の平均値とは異なります。
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