回答者：20代 / 女性 / 現職（回答時） / 正社員
2020年時点の情報
【社員の成長のための取り組み】うちの会社では、社員一人ひとりの成長を、適宜確認していく機会があります。目標管理シートを作成し、半年に一度、進捗確認を、部課長と共に行います。達成率に応じて、ボーナスに反映される為、進捗が遅れていた場合は、気を引き締めて、目標達成に努めるようにしています。また、年に数回、同期と一緒に研修が組まれており、自分の成長度合いを、同期と共に再確認する機会もあります。また、部課長との距離が近く、日々の成長を見てくださっているという、実感もあります。
口コミ投稿日：2020年01月19日
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