回答者：30代 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風：
先輩や周りの方への相談や協力体制は整っていますが、営業、スタッフ管理、応募対応、書類作成など1人で一通りの業務が出来ないといけない面もあります。もちろん入社してすぐはサポートしてもらえます。
数字に厳しくない社風である分、自分で考えて行動することを求められます。そのため、向上意欲がある方は向いています。
組織体制・コミュニケーション：
同僚、上司、役員問わずに話しやすい環境であると思います。そのため、悩み事の相談などは非常にしやすいですし、私も何度も相談にのってもらいました。加えて、定期面談もあるため、上司との距離は近いです。キャリアプランや私生活の悩みなど何でも相談できます。ただ、コロナ禍の現在では全体的に会話を控え目にしています。
口コミ投稿日：2021年09月30日
先輩や周りの方への相談や協力体制は整っていますが、営業、スタッフ管理、応募対応、書類作成など1人で一通りの業務が出来ないといけない面もあります。もちろん入社してすぐはサポートしてもらえます。
数字に厳しくない社風である分、自分で考えて行動することを求められます。そのため、向上意欲がある方は向いています。
組織体制・コミュニケーション：
同僚、上司、役員問わずに話しやすい環境であると思います。そのため、悩み事の相談などは非常にしやすいですし、私も何度も相談にのってもらいました。加えて、定期面談もあるため、上司との距離は近いです。キャリアプランや私生活の悩みなど何でも相談できます。ただ、コロナ禍の現在では全体的に会話を控え目にしています。
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入社前とのギャップ
ルート営業や応募者の対応もありますが、新規へのテレアポもあります。特に、顧客が少ない入社当初はテレアポがメインになることがあります。もちろん先輩社員のサポートもありますが、一定の電話量を求められることがあります。
介護・医療業界は人手不足のため、企業から派遣や職業紹介の依頼を受けることは比較的容易であるが、企業と応募者の両方の意見を聞きながらマッチングや調整することが思った以上に難しいと感じます。