回答者：40代 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
4.8
2024年時点の情報
成長・キャリア開発：
少人数の為、個人としてスキルアップは常に求められます。
会社からの指示ではなく、個人からの提案で支援してもらう事が可能です。
業務に関する事であれば、研修等に参加する事も可能で、自分次第でスキルアップする事が出来ます。
口コミ投稿日：2024年01月19日
少人数の為、個人としてスキルアップは常に求められます。
会社からの指示ではなく、個人からの提案で支援してもらう事が可能です。
業務に関する事であれば、研修等に参加する事も可能で、自分次第でスキルアップする事が出来ます。
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年収・給与
営業は基本給にプラスして毎月の営業数字（粗利）に応じたインセンティブが月単位で支払いされます。交通費は全額支給で月単位で支払いされます。宅地建物取引士の資格手当が支給されています。継続的なのかはわかりませんが賞与もいただきました。
評価制度：
管理職以外は明確な役職が定められていないようなので昇格・昇給の基準などはよくわかりません。約半年に1回社長面談の機会があり、あらかじめ定められた目標が伝えられます。設定された目標の根拠などはよくわかりません。