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サイレントグリス株式会社

会社概要

  • 設立 1981年12月
  • 代表者 代表取締役 笠井 浩太
  • 資本金 7000万円
  • 従業員数 15名 ※2020年2月時点
  • 事業内容 オーダーメイドカーテン・ブラインドの開発・生産・販売

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「エンゲージ 会社の評判」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2020年時点の情報
回答者:30代 / 女性 / 現職(回答時) / 契約社員・派遣社員・アルバイト
2020年時点の情報
オーダーメイドのカーテンレールを取り扱っているので、同じ案件は一つとしてなく、毎回挑戦的で新鮮な気持ちで業務に取り組めます。依頼先は公共施設や大型ショッピングセンター、個人宅など様々です。それぞれのこだわりが詰まった製品が、自分自身の描いた図面通りに製作され、寸分の狂いなく綺麗に納まったと報告いただけた時が達成感とやりがいを感じる瞬間です。
口コミ投稿日:2020年02月21日
2020年時点の情報
回答者:30代 / 女性 / 現職(回答時) / 契約社員・派遣社員・アルバイト
2020年時点の情報
仕事の進め方に決まった形はなく好き好きに仕事を進めているため、時々過去図面の内容や作図方法がわからなかったり、営業担当とのやり取りも個々で違うため煩わしさを感じることがあります。基本的な流れや作図依頼の際の確認・伝達内容については何かマニュアルのようなものがあると初めての人でも不安なく業務にあたることができると思います。
口コミ投稿日:2020年02月21日
2020年時点の情報
回答者:30代 / 女性 / 現職(回答時) / 契約社員・派遣社員・アルバイト
2020年時点の情報
所謂、設計とは少し相違がありますので、自分で提案したいと考えている方にはイメージと合わないかもしれません。基本的には営業担当より指示があり、指示通りに作図するというスタイルです。また、毎日案件があるわけではなく、仕事の量には波があります。
口コミ投稿日:2020年02月21日
2020年時点の情報
回答者:30代 / 女性 / 現職(回答時) / 契約社員・派遣社員・アルバイト
2020年時点の情報
勤務時間は朝9時から17時半までで、ほとんどの場合定時で帰宅することができます。もちろん繁忙期や客先からの依頼によっては残業することもありますが、月10時間程度なので比較的余暇の時間を作りやすいです。
口コミ投稿日:2020年02月21日

クチコミについての、企業からのコメント

サイレントグリス株式会社 採用担当の矢沢です。
貴重なクチコミをいただき、ありがとうございます。

「良い点」でクチコミをいただいている『オーダーメイドのカーテンレールを取り扱っているので、同じ案件は一つとしてなく、毎回挑戦的で新鮮な気持ちで業務に取り組めます。依頼先は公共施設や大型ショッピングセンター、個人宅など様々です。それぞれのこだわりが詰まった製品が、自分自身の描いた図面通りに製作され、寸分の狂いなく綺麗に納まったと報告いただけた時が達成感とやりがいを感じる瞬間です。』に関して、嬉しく思います。

こちらについて補足をさせてください。

このやりがいは、今回募集をするCADオペレーターにもいえることです。

オフィスやショップ・住宅向けのカーテンレールやブラインドを提供する当社。
強みは、カーブ加工や電動レールなどを含めた“オーダーメイド品”を提供できること。
音が静かでスタイリッシュかつ個性的な当社のカーテンレールは、世界中でニーズが高まっています。

CADオペレーターは、カーテンレールの作図をお願いします。
一つとして同じものがないからこそ、様々なCADの知識やスキルを身につけていく事が可能です。
型にはまった作業の連続ではないからこそ、オーダーに沿って最適なプランを考える楽しさを感じながら働く事ができるでしょう。

初心者でも安心してください。CADオペレーターとしての実務経験は問いません。
先輩に教わりながら知識とスキルを磨いていくことができます。

また、少数精鋭の当社はCADによる作図以外にも、様々な業務に携われる環境です。営業のサポートなどを通じて製品や部材の役割、違いなど作図に活かせる知識を学びつつ、仲間と協力して事業運営を支えていくやりがいも味わえます。

今後ご入社いただく方にも、私たちと同じようにこのようなやりがいを感じながらお仕事いただけたら嬉しいです。その他、気になること等、お気軽にご質問いただければ幸いです。
ご覧いただき、ありがとうございました。
2020.2.25 回答
3.4
1人の社員・元社員の回答より
  • 10名未満の少ないデータから算出しています。
会社の成長性
・将来性
3.2
事業の優位性
・独自性
3.2
実力主義
3.2
活気のある風土
3.6
20代成長環境
3.6
仕事を通じた
社会貢献
3.5
イノベーション
への挑戦
3.5
経営陣の手腕
3.2