ソフトブレーン株式会社

日本市場では強い。黒字も安定しており、キャッシュもある。そう簡単には潰れない強固な収益基盤が出来ている。ただ、日本市場そのものの縮小など、長い目で見た場合はその限りではない。加えて、顧客の価値基準がオールインワンから機能連携による協業型に移った際の転換でのスピード不足、競合他社であるSFDCの日本市場攻略の圧力、投資戦略と市場状況のミスマッチ、社員数不足による生産力減少など、外的・内的リスクはそれなりにある。

新卒だけでなく中途も定着しない。概ね1年から3年でほぼ入れ替わっていると思われる。19時にPC強制停止になってから労働環境はましになったと感じる一方で、無理な工数や要求、レガシー環境下での開発や強い制約など、業務上のストレスがある。また、使う技術も新しいものが少なく、この環境に長居することに対して、技術のキャッチアップの面で不安を覚える人もいる。この会社にいるメリットは、人手不足で仕事が降りてくることと、制約の強い環境で開発することに対する耐性がつくことである。そのため、今後もこの環境が変わらないのであれば、新卒社員は定着しないままだと感じる。

他部署もみんな忙しいので声がかけづらかったりする。またメールだけだと無視されることも多いのでガツガツいけるひとでないと向いてないと思う。

SFAの市場はこれからも伸びる。日本国内のCRM/SFA市場でシェアトップの位置を確立していることもあり、成長性・将来性に不安はない。

勤務時間は7.5時間。残業はしていたがみなし労働で残業手当てが定額でついていたので、効率的に仕事して早く帰れると得をする。Web会議システムが充実していたので、会議室に集まって会議をしなくても好きな場所で会議に参加できたので、移動時間を効率化できる。