ハーベスト株式会社

働きがい:
栄養士や、調理師免許を持っている方は活躍できると思います。

給与制度:
退職する時に有休はこちらから言わなくてももらえました。給与に有給分を足して支給してもらいました。

成長・キャリア開発:
調理師の免許を取得したい方にはそのサポートが手厚くあったり、通常業務をしっかりとこなした上ででしたら、スキルアップのための相談も風通しよく行えるような環境です。

給与制度:
やったらやった分だけ評価される会社です。
ただ与えられた業務をこなすだけでなく、自分の役割を超えて、どれだけ会社の利益に貢献できるかが重要だと思います。
日々の業務を着実にこなすことはもちろん大切ですが、それだけにとどまらず、常に新しいアイディアや改善提案を出し、会社全体の成長に寄与することが求められます。
努力や成果が正当に評価され、さらにその貢献が会社の未来を形作っていくと言う実感を得られる環境です。
だからこそ、各社員が自らの能力を最大限に発揮し、自分の成長と会社の成長をリンクさせていけるような働き方を求められるような特徴があります。

評価制度:
完全な実力主義ですが、昇進昇格の基準と言うものはまだまだ定まっておらず、目立った数字に直結する成果がそのまま基準になっており、不明確の部分は拭えません。

成長・キャリア開発:
当時は研修補助や、住宅手当などなかったと認識しております。転勤時などは住宅手当が発生したかもしれませんが、通勤手当や各種保険以外の費用は特になかった認識です。また、個人の成長に資する支出はなかったと認識していますので、福利厚生面での期待はしない方が良いかと思います。営業や店舗マネジメントなど各職種における成長は一定でき、また経験報酬は一定得れるかと思いますが、他社でも同様に獲れるものと思います。また、長時間労働に加え、残業代は給与に含むと雇用契約書に記載があり、昇給や昇格以外など、基本給を上げること以外で給与を上げることは難しいと認識した方が良い環境でした。

働きがい:
職場の方々とのコミュニケーション、お客様の感謝の言葉や、お客様とのコミュニケーションは一定働きがいとしてありましたが、労働環境がそもそも悪く、働きがいを感じにくい環境でした。加えて、それに見合う報酬があったかと言われると、小売や飲食業回ということもあり、利益水準が低く、報酬面では期待しない方が良いかと思います。
年間休日も同様に他社と比較しても低く、残業代もないこともあり、なるべく働かせたい意向を伺わせる勤務形態でした。総じて賃金や報酬にこだわらない、お客様の感謝を糧にできる方にとっては働きがいがある会社なのではと思います。