回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.4
2023年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:
成長できる機会を失わないように全てフォローするというより、利用者様の情報を知りうる限りお伝えして何かあればフォローするというまずは自分自身で行ってみる事を大切にしています。
また定期的に面談があり、疑問点や不安点などがあれば解消するまで話し合います。雰囲気もフランクな感じなので管理職だからといって身構える必要もなく行えます。
口コミ投稿日:2023年04月21日
成長できる機会を失わないように全てフォローするというより、利用者様の情報を知りうる限りお伝えして何かあればフォローするというまずは自分自身で行ってみる事を大切にしています。
また定期的に面談があり、疑問点や不安点などがあれば解消するまで話し合います。雰囲気もフランクな感じなので管理職だからといって身構える必要もなく行えます。
成長・働きがい
利用者様の笑顔が見られ喜んでいただけた時は嬉しい気持ちになりモチベーションアップにも繋がります。
その為にはご希望される事をどれだけ汲み取れるか、どれだけ叶えられるかを考えます。たとえご希望の全てを叶えることは難しいとしても、どうすれば満足いただけるか職員同士話し合いながら様々な意見や提案も取り入れたりしています。