回答者:30代 / 男性 / 退職済み / 契約社員・派遣社員・アルバイト
5.0
2016年時点の情報
成長性・将来性:常に管理職は日々進化を考えているので、特にやる気のある社員は積極的に色々な事に挑戦させてもらいました。その時は仕事として当たり前だと思っており正直大変だと思う事も多々ありました。
退職して最近思う事は、会社側が社員みんなにチャンスを与えて会社全体でスキルアップするのが目的だと理解出来ました。
今は良いも悪いも責任のある仕事が出来ますが、なかなか発展的で挑戦が出来ることは無いのが現実だと分かりました。
現職中、高給を求めて辞めた先輩達が照れ笑いしながら出戻ってくるのが不思議でしたが、今となっては何となくわかる気がします。
口コミ投稿日:2017年05月23日
退職して最近思う事は、会社側が社員みんなにチャンスを与えて会社全体でスキルアップするのが目的だと理解出来ました。
今は良いも悪いも責任のある仕事が出来ますが、なかなか発展的で挑戦が出来ることは無いのが現実だと分かりました。
現職中、高給を求めて辞めた先輩達が照れ笑いしながら出戻ってくるのが不思議でしたが、今となっては何となくわかる気がします。
成長・働きがい
但しその後は楽に感じるので必要だと思う。
現場やプロジェクトが変わる度に部下を育てるケースもあるので、私は指示待ちで単独が好きな社員は向かないと思います。