株式会社中央リサーチセンター

福利厚生：
毎月基本給とは別途、生産手当が支給されます。
その他特筆するような福利厚生はありません。
退職金制度もありません。その代わり、財形貯蓄制度を取っているので自己管理が求められます。
住宅手当や社宅・寮などの賃貸補助がないため、本社（新宿区四谷）の立地を考慮すると、通勤時間30分圏内での1人暮らしは非常に困難であると感じる。

給与制度：
給与形態：基本給＋生産手当（交通費等は別途支給）
昇給制度：年1回

基本給は高くないため、生産手当で補うような仕組みになっています。
生産手当は入社２年目までは生産額が割増になる仕組みとなっており、若手社員でも手当を受けやすい環境になっています。
但し、受注が基本的にインバウンドのため、毎月の収入は安定するとは言い難いです。
諸手当は特筆するような点はございません。

評価制度：
昇進・昇格の頻度や基準：月の生産目標はありますが、その他明確な評価基準はありません。
業務体系的に個人の裁量による部分も大きいので、評価基準を設定することが難しいと感じています。

基本的には実力主義ですが、現部課長クラスは長年調査員としてキャリアを培ったベテラン勢です。20代の若手社員と40、50代のベテラン社員の差が大きく、ノウハウの継承が不十分であると感じます。

女性の活躍・女性管理職：調査員は女性が非常に少なく、女性が多い会社を望む方にはお勧めできません。ただ女性が少ない分、女性ならではの視点が生かされるため、女性が活躍できる余地は大きいです。実際これまでも多くの女性調査員が活躍しています。

給与水準：給与は基本給以外に歩合給があり、仕事の実績に大きく左右されます。そのため、安定した仕事に就きたいという方はお勧めできないかもしれません。その分成果を上げた際にはボーナスなどにも反映されるのでやりがいにもつながります。

成長・キャリア開発：市場調査を行う際に企業への取材を実施しますが、責任ある立場にある数多くの取材相手と出会うことになります。その道のプロである取材相手に対してどのように質問するか、接するかなどを考えて実行することで思考力・コミュニケーション能力を向上させることができます。