回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
会社規模が小さく、明確な評価制度が構築されていない。直属の上司による主観的な評価になる。判断基準として勤務時間の長さが取り入れられることが多いが、固定残業制の為給料への反映が無い。従業員モチベーションアップの為、今後改革される見通し。
口コミ投稿日:2019年12月27日
女性の働きやすさ