回答者：20代 / 男性 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 正社員
4.2
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
計画有給は年5日消化必須、有給休暇等も周囲の人とコミュニケーションが取れていれば円滑に取得することが出来ます。
良くも悪くも支店のノルマや受け持っているフォークリフトの台数に左右されると思います。
多様な働き方支援:
サービス課は現場仕事ということもありリモートワーク等は特にありません。
また社則で副業も禁止されているため、新社会人では月々の生活でいっぱいっぱいです。
フレックスタイムの導入や、副業禁止規則の改定が進んでほしいです。
口コミ投稿日：2022年11月10日
計画有給は年5日消化必須、有給休暇等も周囲の人とコミュニケーションが取れていれば円滑に取得することが出来ます。
良くも悪くも支店のノルマや受け持っているフォークリフトの台数に左右されると思います。
多様な働き方支援:
サービス課は現場仕事ということもありリモートワーク等は特にありません。
また社則で副業も禁止されているため、新社会人では月々の生活でいっぱいっぱいです。
フレックスタイムの導入や、副業禁止規則の改定が進んでほしいです。
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年収・給与
直近数年間の実績では賞与は5ヶ月分で推移しています。
サービスは各種資格手当がつきますが、微々たるもので追う責任に対してのリターンとしては少し疑問を感じています。
評価制度:
昇給は4月の年1回。
年功序列制が強く、実力でのし上がるというよりは細く長く続けることが重視されているように感じます。
手を上げれば希望の部署や配属になるような制度は今のところ聞いていません。
賞与に関して人事考課制度を導入していますが、評価者は拠点の責任者のみなので、評価者から見たイメージに左右されやすい制度だと感じています。