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フューチャーネット株式会社

会社概要

  • 設立 2007年3月
  • 代表者 代表取締役 藤光祐二
  • 資本金 500万円
  • 従業員数 40名(2022年2月時点)
  • 事業内容 ソフトウェア企画・開発 パッケージソフトの販売

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「エンゲージ 会社の評判」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2020年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
現在は研修中ということもありますが、定時で帰ることが出来ており、仕事終わりもプライベートの時間が確保できるので良いです。研修終了後は配属される現場や時期にもよりますが、基本的に残業は平均一時間程度ということでした。
口コミ投稿日:2020年01月31日
2020年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 契約社員・派遣社員・アルバイト
2020年時点の情報
研修中の環境と研修後の環境が大きく異なるため、もし前者に慣れすぎた場合は後者で戸惑うことがあるかもしれません。完全に研修中と研修後の環境をそろえることは難しいですが、かなり乖離している可能性もあるというのは留意すべきです。
口コミ投稿日:2020年01月31日
2020年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 契約社員・派遣社員・アルバイト
2020年時点の情報
エンジニアが多い会社であるため、上層部も「エンジニアが働きやすい環境づくり」を第一に活動されている印象が強く、各役職の方と一般の社員との距離感が近いように感じます。また、エンジニア同士も相互フォローが非常に手厚いため、問題があれば組織全体で解決に向かって努力する、という雰囲気があります。
口コミ投稿日:2020年01月31日
2020年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 契約社員・派遣社員・アルバイト
2020年時点の情報
プログラミング未経験だが全くこの分野に興味がない、という方は非常に苦しい研修期間を過ごすことになると思います。フォローが手厚いとはいえ、最低限の意欲と問題解決能力がなければ課題をこなせませんし、何よりも単純に研修が時間の無駄と感じることになるでしょう。
口コミ投稿日:2020年01月31日
2020年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 契約社員・派遣社員・アルバイト
2020年時点の情報
未経験での入社であれば、研修期間も長さの割には難易度が高く苦戦する部分もありますが、講師の方の手厚いフォローにより課題解決とそれに基づく勉強が同時にできるカリキュラムだと感じます。また、短いながらも様々なことに挑戦できるため、意欲によりどこまででも学ぶ環境が整っています。
口コミ投稿日:2020年01月31日

クチコミについての、企業からのコメント

【クチコミ】
 現在は研修中ということもありますが、・・・・・基本的に残業は平均一時間程度ということでした。
【企業からのコメント】
 そうですね。研修中は研修時間内において、集中して取り組んでもらえればと思います。
 また定時内で終わらせることを意識して行う事も重要です。
 研修終了後の現場においては、残業があるケースも出てきます。
 現場における状況・状態によって、月の残業時間は変化します。

【クチコミ】
 研修中の環境と研修後の環境が大きく異なるため、・・・・・かなり乖離している可能性もあるというのは留意すべきです。
【企業からのコメント】
 何でもそうですが、練習と実戦だと乖離があるものです。
 その乖離を少しでも埋めるべく弊社の研修は実践形式を取り入れています。

【クチコミ】
 エンジニアが多い会社であるため、・・・・・問題があれば組織全体で解決に向かって努力する、という雰囲気があります。
【企業からのコメント】
 弊社では若手育成において、多方面よりフォローできる体制を作っています。
 成長に要する時間がある程度必要ですので、しっかり報連相してもらえればと思います。

【クチコミ】
 プログラミング未経験だが全くこの分野に興味がない、・・・・・何よりも単純に研修が時間の無駄と感じることになるでしょう。
【企業からのコメント】
 ある程度の興味と取り組んでいく意気込みや手に職をつけたいなどの意欲がないと厳しい職種だと思います。

【クチコミ】
 未経験での入社であれば、・・・・・意欲によりどこまででも学ぶ環境が整っています。
【企業からのコメント】
 序盤はやはり苦労することもあると思います。
 しっかりと理解しているか、その課題やエラーに対して解決できた意味合いを把握して対応しているかなど
 講師陣の確認が入ります。弊社ではこの理解度チェックにおいて、理解しないまま課題が進んでしまう事を
 危惧して、研修生が知識や技術をしっかりと定着している事を確かめながら、研修を進めています。
2022.2.14 回答
3.0
9人の社員・元社員の回答より
  • 10名未満の少ないデータから算出しています。
会社の成長性
・将来性
2.6
事業の優位性
・独自性
2.7
実力主義
3.0
活気のある風土
3.4
20代成長環境
3.4
仕事を通じた
社会貢献
3.1
イノベーション
への挑戦
3.2
経営陣の手腕
2.8

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