田村栄株式会社

田村栄株式会社 専務取締役の田村です。
当社の口コミをご確認いただき、ありがとうござます。口コミに対する会社の方針を以下に記します。
気になること等、お気軽に採用担当までご質問下さい。

■会社の安定性
顧客にも恵まれ、安定して14億前後の売上を上げながら少しずつ成長することができています。
安定性が当社の一番の強みです。

■休日休暇
現状、土曜日も現場が動いているため完全な週休二日制にできていません。
今後、担当者を増やし、メイン担当とサブ担当という形で人員を配置し、
完全週休二日制の実現や有給休暇などを取りやすい環境の整備をさらに進めていきます。

■仕事のやりがい・キャリア
URの仕事でも、以前に比べて提案を求められる仕事が増えています。
また民間担当部署であれば、個人宅のリフォームも行っていますので、
発注者の喜ばれている顔を直接見ることができ、やりがいを感じてもらえるかと思います。

またキャリアとしては、新築ではなく営繕となりますが多様な施工管理経験を積めます。
管理職となれば、10人程度までのマネジメント経験を積むこともできます。

■企業文化・社風・組織体制
仕事ができる人に負担が集中してしまう傾向は、どこの組織でもあることかと思います。
ただ、『仕事ができる人を正確に評価すること』、『負担が過剰にならないようにすること』が肝要かと思います。
これらを実現するには、自社HPにも掲げている『和して同ぜず』を実現する必要があると考えます。

分け隔てなく協調するためには、コミュニケーションが大切です。
従業員同士だけでなく、従業員と会社間であっても同じことが言えます。
まずは声に出すこと、その声を受け止め、一緒に答えを見つけ出す組織を目指しています。

■オフィス環境
『使える間は、修理して大切に物を使いきる』という創業者の理念の下、
これまで建物だけでなく古い机や椅子、棚なども修理や工夫をして使用してきました。
しかし、什器備品の追加購入や執務室レイアウト変更でなんとか対応をしてきましたが、
ここ10年での従業員数の大幅な増加や使用する業務ツールの変化に、
耐えられなくなってきているのが実際のところです。

そのため、ご縁にも恵まれ順調に従業員数が増加していますので、
社屋・工場の移転ないしは改造を実現するため、現在行動に移しているところです。