株式会社ニーズ

成長・キャリア開発:
一人の生徒を担任として、授業は持たずに関わる事があります。また、担当として別の社員の担任生徒に対して授業をする事もあります。時には担任として、時には担当として関わるため、授業をしている最中に他の生徒から進路相談が入ることもあり、マルチタスクが求められます。また全て1:1の個別指導のため、各生徒の時間割は担任が設定します。授業をしながら相談や時間割作成などの作業、入会の面談や手続きまであらゆるタスクを一人で行うため、最初は担任も担当も少なく指導に集中出来ますが、両者が増えてくるととんでもないタスク量になります。

働きがい:
本当に生徒第一主義のため、「営業」が一切ありません。退会が出た際も、「この生徒のために何をしてやれたか」という目線で反省します。正しい事をやっていれば正しい結果がついてくるという事を体現している会社です。我こそはという方には最高の会社です。ただし、東大を何名出せや何が何でも売れということが本当に一切無いため、感覚を持たない人は「本当に営業感覚を持たなくてもやっていける」会社です。ビジネススキルや営業スキルを身に付けたい、売上で評価されたいという方はやや物足りなさを感じるかもしれません。

給与制度:
代表が年収や賞与、休暇等についてトコトンまで社員目線に立って考えてくれています。通常激務で休みがなく、薄給の塾から転職して来た身としては素晴らしい待遇に感じます。一方でキャリア形成は小規模な会社故、上が詰まっていて順番待ちという感は否めません。会社の規模から大きくしてやろうという気概のある方が向いている社風かと思います。

評価制度:
賞与は担当授業数に加え、担任（手続きまでの案内や進路指導担当として接する正職員業務）分の授業数が反映されるため、ある程度数字に強い方が結果に反映されやすいです。

事業の強み：
既存の塾の業務というもので完結することはなく、保護者・生徒への満足のため新しいサービスを絶えず求めているところ。それは日常の業務でもそうであり、また今後の展開でも新しいものが生まれていくと考えている。

成長・キャリア開発：
職位に応じて、教室間をこえて各種研修が行われており、自分の日々の仕事に還元することが出来る。また校舎単位で見ても、上長が積極的に部下への研修、フォローアップする体制が整っている。いわゆる塾の仕事だけでなく、多岐にわたっての成長が可能。

働きがい：
生徒の志望校合格はもちろんのこと、自分の頑張り・努力次第で保護者や生徒からの感謝の声も直にもらうことができ、やりがいにつながる。塾にありがちなノルマに頭がいっぱいになることはなく、目の前の一人ひとりの生徒に全力投球できるのは他塾と全く違う点。

勤務時間・休日休暇：
塾といえばハードワークなイメージがあるが完全週休二日制であり、各校舎に複数人の社員がいるため、教室が回りやすくすべてを一人で抱え込むということは一切ない。働くときは働く、休む時は休むということが徹底されている。