株式会社ファイブ・ディグリーズ

クチコミの内容について会社から回答させていただきます。

■勤務時間・休日休暇(1)
クライアント先で技術支援を行うシステム・エンジニアリング・サービス(SES)は、
プロジェクトの状況次第となりますが、納期間近や問題、障害等が発生した場合は、
対応しなければならないため、残業や休日出勤が発生する可能性があるのは事実です。
ただ、全体の割合としては少なく、残業平均も7.45時間/月ですので、
大半の社員は定時または数時間の残業程度が就業の実態となっております。

■給与制度
未経験で入社された方は、半年後に定期昇給、3年目から既存の給与制度に移行となります。
既存の給与制度は、契約金額に応じて基本給のテーブルが決められており、
直近3ヶ月の契約金額の平均を計算し、四半期ごとに人事考課を実施しております。
基本給以外には、管理手当、成果手当、その他諸手当、決算賞与があります。
今後も定期的に見直しをし、より魅力のある給与制度をつくっていきたいと思っております。

■多様な働き方の実現
経営ビジョンに「ライフ・ワーク・マネジメント」＝「私生活に重きを置いた多様な働き方を実現させる」を掲げており、
その一環として、自社では一部の管理業務は除いて全社員リモートワークとしております。
クライアント先は、お客様の意向に沿って対応するため、出社形式とリモートワークがありますが、
現状、全体の75％はリモートワークとなっています。
将来的には、自社で働ける環境を構築して、各々が理想とする働き方が実現できるよう展開してきたいと思っております。

■勤務時間・休日休暇(2)
外部研修先では、基本的に残業や休日出勤はありません。
但し、社内研修、課会、1on1ミーティングは研修終了後の時間帯に行いますので、
その部分で残業が発生することはあります。

■成長・キャリア開発
現在、開発とインフラの2つの研修カリキュラムを用意しておりますが、
日々の技術のトレンドも移り変わるため、定期的にカリキュラムの見直しは必要だと認識しております。
また、キャリアパスの会社としての見解は、キャリアパスは自分自身で決めることであり、
それをバックアップやサポートするのが会社である、という考え方ですので、
今後もキャリアパスを支援できる環境を整えていきたいと思っております。

回答者：代表取締役　山本　二郎